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2 月 16 日，西安修建科技大学 2023 届结业生春季就业洽商会上，门生在检察雇用信息。袁景智 / 摄
人民大会堂里，就业再次成为一个被反复提及的词汇。3 月 5 日，国务院总理李克强作当局工作陈诉（以下简称 " 陈诉 "）时说，"14 亿多生齿大国保持就业稳固，难能难得，蕴含着巨大创造力 "。
陈诉指出，已往一年，城镇新增就业 1206 万人，年末城镇观察赋闲率降到 5.5％，同时也提到，国内经济增长企稳向上底子尚需巩固，稳就业使命困难。
一些求职者找工作依然艰巨，或因学历被直接 " 拦截 " 在简历初筛的关卡，或因年事在口试的过程中被用人单元质疑，或因婚育状态与 offer 当面错过。
求职者面对着怎样的找工作困难？中青报 · 中青网记者对谈多位代表委员，寻求破解 " 就业难 " 之道。
解开知识储备与工作要求不匹配的困局
近来，一则 "211 文科男硕士吐槽雇用会均薪 5500" 的话题受到人们关注。发布这条吐槽视频的博主 " 严厉的虾米 "（网名）是在上海某 211 高校就读的研三门生，他的专业是汉语言文学，本年 6 月即将结业。
除了那场 " 均薪 5500" 的雇用会，他从客岁开始投出了凌驾上百份简历。但终极，他由于 AI 口试发挥失常而没能进入某外企的终面，由于 " 不可抗力缘故原由 " 而在收到任命关照后又被 HR 取消 offer…… 现在还在找工作的路上。
" 我身边大多数同砚在等公务员的测验效果，少部门已经定好要去当老师了。" 他告诉中青报 · 中青网记者，文科生重要的知识储备和实际中大多企业的用工需求照旧存在着较大的毛病，" 相对较高的人文素养没有办法补充现实技能的短缺 "。
互联网博主张戴阳，在网上为传媒公司与求职者搭建起了一个公益性子的就业交换平台，在与用人单元以及学习消息流传相干专业的文科生深入交换后，他发如今这一范畴求职者，" 气力比学历更紧张 "。
" 现在，很多企业乃至不肯雇用高学历的结业生。" 张戴阳说，" 假如新员工的工作本领不尽如人意，必要再花时间来把握根本工作技能，就会导致企业用人本钱更高。"
在媒体行业已从事多年技能工作的宋杰，记得在他上大学的时间，许多学校和传媒企业、电视台会签协议招专科生练习，但由于本科生的各自觉展规划差别，校方并未为本科生订定同一的练习造就方案。这就造成 " 一些做得比力好的专科生，没结业的时间就已经被企业签了 "。
登上热搜后，" 严厉的虾米 " 也清晰对均匀薪资的吐槽 " 就是看一乐 "，在他看来，" 我们应该思索的是，这个话题为什么会火，它背后折射出了什么题目，又当怎样去正视这些题目 "。
天下政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东以为，经济下行压力、高校结业生规模扩大、无人化生产趋势共同加剧了当下的 " 就业难 "。
" 人力资源的积聚是一个全生命周期过程 "，他以为随着底子知识和科学技能的更新，全社会的人都在面对学习新知识，顺应社会发展的新挑衅。从个人的角度来说，造就终身学习风俗，连续提拔个人代价，才气解开知识储备与工作要求不匹配的困局。
针对大门生的就业题目，天下政协委员、上海大学副校长汪小帆尤其夸大 " 产教融合 " 造就的紧张性。他发起实行 " 拔尖创新博士研究生造就筹划 "，盼望国家可以或许出台相干政策，鼓励和支持高程度大学、科研机构和企业上风互补，资源共享，形成协力，让人才造就直接对接国家庞大战略。
" 上海大学微电子学院（以下简称‘学院’）就是一个很好的产教融合范例。" 汪小帆告诉中青报 · 中青网记者，学院由上海大学和上海微技能工业研究院（以下简称 " 工研院 "）共同发起，与中国科学院上海分院、嘉定区当局、集成电路创新型企业共建，" 芯片制造是中国大陆集成电路财产的一块短板，学院要通过产教融合，造就一大批来之能战的制造工艺人才。"
汪小帆先容，芯片制造工艺蕴含巨大贸易代价，专家积聚的履历每每不会通过论文广而告之，因此门生科研结果以用户评价、市场查验和第三方评价为主。他们在工研院学习、研发制造工艺，相称于直接在工研院上班。结业时，这些研究生不但能完成学业，还多出了几年的一线实战履历，人才造就能直接对接企业、国家需求。
35 岁职场门槛与社会发展趋势南辕北辙
青年群体的就业焦急，不止存在于大门生中。一年前，天下政协委员、天下总工会办公厅主任吕国泉收到一封署名 " 大龄青年 " 的联名信，反映了渴望冲破 "35 岁职场门槛 " 的诉求。
2022 年，天下总工会一项天下性观察表现，35-39 岁年事组职工中有 54.1% 担心赋闲，70.7% 担心技能过期，94.8% 感觉有压力，均是各年事组中比例最高的。
" 劳动者只能趁年轻赚快钱，没偶然间精神进步职业技能，导致人力浪费与人才断层。" 吕国泉以为 35 岁以上的人碰到职场门槛与社会发展趋势南辕北辙，这也会造成绩业市场内卷。
吕国泉以为，要强化法律制度保障，明白就业年事鄙视判断尺度，增长羁系处罚可操纵性，对各年事段劳动者给予同等就业掩护，要求用人单元不得将年事作为雇用、提升或辞退的红线。对用人单元有形或无形的年事限定的做法，增强劳动行政监察和群众监视，加大惩处力度。
别的，吕国泉发起构造单元发挥带头树模作用，探索放开公务员测验 35 周岁限定，推动形成恭敬中高龄就业者的精良社会风尚和积极的生理预期。
根据不完全统计，现在已有约 10 个省份将部门公务员岗位的报考年事调解为 40 周岁以下。
吕国泉说，当局、用人单元等应美满职工培训机制，扩大中高龄劳动者教诲资源供给，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务，进步其就业率和竞争力。特殊是针对受教诲程度偏低、技能单一的中高龄就业困难职员，推出更多帮扶步伐，构造专家给予职业引导、培训项目推介和就业创业政策咨询等服务。
女性就业鄙视相较于年事鄙视更具有潜伏性
对于正在换工作的杨丽来说，拦着她的不是 "35 岁门槛 "。这位已婚未育的女白领，必要思量的是本身的生养题目。她从 2022 年年底就开始做预备，花了几千元优化本身的简历、担当求职辅导，乃至连本身备孕的日期也要提前盘算好。
本年 2 月中旬，杨丽顺遂地通过了一家人力资源公司终极口试，却没有被登科。HR 直接告诉她，这是由于畏惧她一入职就有身，休产假会增长公司的人力本钱。
" 实在天下各国劳动力市场都肯定水平上存在着就业鄙视的题目，这制约了人力资源充实最大化使用。" 姜耀东告诉中青报 · 中青网记者。
生养权是人的根本权利，我国法律对于女性职工的生养权掩护有着美满的规定。但时至本日，不少公司仍会或显或隐地观察妇女的婚育状态，这险些已成了女性在口试时的必答题。
克日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部门）》明白，用人单元在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女大概差异化地进步对妇女录（聘）用尺度或因完婚、有身、产假、哺乳等，低落女职工的工资和福利报酬等举动，最高可处五万元罚款。
" 女性就业鄙视相较于年事鄙视更具有潜伏性，很多女性碍于时间本钱、司法步伐本钱等因素被迫选择不维权。" 姜耀东发起，要流通维权渠道，高效办理女性公道诉求，当局及相干部分应健全司法接济机制，设置同等就业权纠纷案由，为有必要的女性提供法律救济。
针对于职场上的性别鄙视题目，天下政协委员、重庆市状师协会监事长彭静本年专门提出了通过劳动监察进一步消除就业性别鄙视的发起。她发现《人力资源和社会保障范畴随机抽查事项清单》（第三版）于 2022 年 8 月 31 日发布，随机抽查的事项清单中却没有反映劳动范畴的 " 性别鄙视举动 "，也未将妇女权益保障法作为设置依据。
因此，彭静发起人力资源和社会保障部美满妇女同等到场市场竞争的就业机制，引导督促用人单元落实女职工特别劳动掩护、同等享受福利报酬、晋职晋级、职称评聘等制度；同时应当强化监察执法，适时修订人社范畴随机抽查事项清单，增长妇女权益保障法明白的执法事项，加大清算整理人力资源市场、规范劳动用工等重点范畴执法力度。
近来，杨丽也从她的求职辅导老师那边学习了新的话术，用以应对 HR 对她已婚未育的疑问——
" 任何人都想鱼和熊掌兼得，当二者不能同时得到的时间，在一段时间内我会选择工作，由于拥有一份好的工作，将来就会有更加坚固的经济底子去造就小孩，我以为，总有一个符合的时间让我来分身。"
然而，杨丽本身也没想清晰，这个 " 符合的时间 "，到底是哪一年、哪一天。
泉源：中国青年报 |
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