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立刻就到 3 月了。本年就业市场的 " 金三银四 "，比往年承载了更多的等待。
已往三年，绝大多数人的职业轨迹都被迫发生改变。根据《2022 青年职场狐疑白皮书问卷调研》，在职场竞争压力日益增长的大情况下，叠加疫情等因素导致的裁人、降薪等，让初入职场的青年成为打击最为严峻的群体。
当不确定性因素消散，经济回暖复苏，各人都等待就业市场迎来 " 发作 "。无论是已往被裁的年轻人，照旧熬到外部情况好转的在职者，都尤其等待 " 金三银四 " 的到来。
Tech 星球访谈了多位正在找工作的年轻人。无论是履历了多次口试、已经手握 offer，照旧刚刚入职，各人都对当前的就业市场有着雷同的感触：找工作照旧比力难，市场还没完全回暖。
在交际平台上，有人形容如今的就业市场开启了 "HARD 模式 "。" 卖方市场 " 下，企业选人变得更加审慎。一个月只能到场几局面试，成为求职者的广泛环境，有的年轻人乃至一个月只有一局面试。
不外，3 月、4 月还没到来，各人还在等待 " 金三银四 "。他们还在等真正的 " 开春 "，只是本年 " 倒春寒 " 的时间大概会有点久。
" 企业招人更审慎，只有外包公司自动给我发信息 "
95 后，平面计划
我是从事计划行业的，结业到如今 4、5 年时间。每次跳槽、提升都还算顺遂，但这次找工作却不太快意。
我近来一份工作是在一家互联网公司做计划，工作了快两年时间。客岁年底公司职员优化，我也在此中。也不是很不测，客岁年中的时间有已经有预感。拿着几个月的补偿，我苏息了一段时间，2 月开始找工作。
在这快一个月时间，我在雇用平台上自动打招呼的有三十家公司，只有 10 家乐成投递了简历。末了只有一家互联网公司发来了口试约请。现在还在试稿阶段，预备二面。
互联网行业不是我的首选，我想转行去游戏行业，但我投递的游戏公司都没怎么复兴我。我以为匹配的公司，都是已读不回。
本年外包岗位多了起来，自动接洽我的公司许多是外包岗位。但外包的工作我根本不思量。更风趣的是，有上家公司的外包公司找到我，正是在招我之前做的岗位。公司实在有需求，大概是为了缩减本钱，选择裁掉正式员工，找外包来完成工作。这实在也阐明，如今的雇用方照旧在降本增效。
对现在找工作的状态不太满足，一个月只有一局面试。从我个人的履历来看，如今的企业招人更审慎了。之前找工作，只要我自动发起对话，HR 就会来要简历。如今许多都不会向我扣问计划作品。
我开始找工作的时间比力晚，在家过完元宵节才回到上海。由于之前以为计划很好找工作，心态很轻松。但快一个月时间，只有一家口试后，我变得有些焦急。开始更积极地接洽偕行、熟人，让他们帮助内推大概先容工作。所谓的 " 金三银四 " 会不会到来，现在没有显着的回暖迹象。
"3 月若等不到市场好转，只能降薪求职 "
90 后，数据产物司理
我在上海工作了 7 年，是一名数据产物司理。客岁 5 月份，在上海还封控在家的时间，入职了一家新公司。但本年元旦，公司调解我照旧被优化了，又重新开始找工作。
现在，我大概找了一个月左右的工作。在雇用平台上，简历应该投了有几十份，但是口试不多，统共面了 5、6 家。
现在我口试的几家公司，薪资报酬都是在我预期范围内，但照旧没有拿到 Offer。扣问了 HR 得知，他们任命了别的一位求职者。他比我学历高，工作履历比我久，但盼望薪资跟我一样。
如今的就业市场照旧比力卷。原来以为年后的话会好找工作，但现在来看，感觉没有想象得那么好找。我如今给的盼望薪资比我上一份工作要高个三四千元，临时不思量降薪大概平薪。但假如说，下个月环境没有好转，大概就会把薪资往降落。
对如今找工作的状态照旧不太满足，雇用平台上能刷我这个职业的工作挺多，但和我工作年限匹配的公司不多。挺多工作时机的薪资，都比我预期要低比力多。
我也在思索为什么如今找工作照旧比力困难，乃至比客岁 5 月还要难。其时照旧在家封锁的状态，我一个星期都能面 3、4 家公司，很快就拿到 Offer。谁人特别时期的岗位都比如今多。有大概是各人都还没去职，还没有岗位空缺出来吧。
相对刚开始找工作的时间，如今现实环境跟本身其时猜测的不符。但是还会有点等待 3 月份。究竟所谓的 " 金三银四 " 还没来，想等等看 3 月份看环境。
" 一个月口试 10 场，拿到 offer 作保底方案 "
95 后，公关行业
从结业后，我在一家公司待了快要四年半的时间，是一个五年工作履历的公关行业从业者。
在客岁 10 月份，我选择了裸辞。有几方面的因素，第一个，就是我确着实一家公司待了好久，其时团队里的业务很好，也不停都在快速发展。但是到客岁开始思索是不是应该跳出来看一看，担心本身的视野和眼界会变窄。第二个，就是客岁团队的业务碰到点困难，不确定的因素比力多，各人都会变得更辛劳。再加上那段时间确实是太疲劳了，导致身材不太好。于是筹划是先苏息，玩一段时间，本年年初，再找新的工作时机。
固然会担心如今的行情找工作比力困难，但是其时我心田已经到了一个临界点。很轻易感情瓦解，身材会出现大巨细小的题目。我以为这大概是一个信号。
脱离北京后，我在云南大理、海南万宁嬉戏了一段时间。那段时间我找工作很佛系，偶然会把简历挂上去，比力被动。假如有人来找我，那我就聊一聊。春节后，大概一月中旬到如今，我开始比力积极的投递简历，找工作，接洽猎头。
如今，我天天都会把雇用平台上的投递时机都会用完，看到差不多的工作我就会投，但坦率讲，拿到的口试时机有限。
和其他也在找工作的偕行一起讨论会发现，客岁上半年看到的时机，如今它依然还在。团体市场上的职位没有更多，天天能刷出来的新职位有限。本来我是挺等待能进互联网公司的，但是如今时机比力少。别的，我本身感爱好的是新消耗品牌，但简历投递出去都没有什么反应。
一开始我会担心是不是本身的缘故原由，好比说简历不出彩，履历是不是不敷。但跟许多人聊才发现，许多头部公司都没有招人的计划。
一个多月时间，到场的口试不到 10 个。如今拿到了一家的 offer。但这家公司对我来说只是个保底，它在薪资涨幅上到达了我的预期，但他们的业务和范畴不是我最感爱好和最善于的。我也在思量，本身将来的发展，和本身职业生活规划的匹配度。
就我个人的履历，本年开春之后，找工作反而大概会更艰巨一点。整个找工作的过程，也是给我本身一个反省的时机吧。趁这个时机，我也在思索蛮多事变。
" 裸辞后两年时间，我薪资降了三千 "
95 后，拍照编辑
已往两年时间，我一共待过 5 家公司。找工作的时间点，和已往两年所发生的大事匹配。假如能再选一次，我不会选择两年前去职。
结业之后，不停在一家媒体机构做拍照。2021 年 6 月，为了换个情况，想有挑衅，脱离了这份稳固的工作。但之后一连两次入职的公司都不抱负，第一家在报酬上严峻不符，第二家在工作内容上严峻不符。我都只短暂待了几个月就去职。
2021 年 11 月，裸辞后，恰好遇上新居在装修，我干脆安心忙装修，计划装修完再找新工作。没想到的是，等装修完就是 2022 年 3 月，上海进入到疫情严峻时期，我只能被迫待在家。
直到 2022 年 7 月，我才重新出去找工作。而等可以找工作时，整个就业市场发生很大变革。无论是报酬照旧岗位，已经跟前次找工作完全不一样。泰半年前，我口试的都是月薪过万的工作，7 月之后市场上只有月薪七、八千的工作。拿到的 Offer 都不太满足，期间我花了几个月时间去考了体例。考编失败后，又重新开始找工作。入职了新公司两个月后，公司客户砍广告预算，导致业务大规模紧缩，我一个月只能拿四千块钱的工资。
假如有一份稳固的工作，谁不想做？但客岁年底，公司连四千块都已经发不出来，我只能去职继承找工作。
进入本年，各人都说市场会回暖。我也盼望能有好的工作时机。已往这两年，我已经换了 3 份公司，简历已经花得不可。但这一两个月，市场的时机反而变少了，而且报酬变低了。
许多雇用平台上的岗位，大概挂了好久，实在并不缺人。每周新出来的岗位真的不多，大概一周有一两个符合我的岗位。我去口试的头部公司月薪只有六千，但给出的工作 KPI 远超薪资。整个求职过程，非常的被动。
这两年的工作履历已经让我身心俱疲。我如今找工作已经没有要求，只盼望能尽快入职一家能让我稳固上班的公司就可以。末了，我入职了一家奇迹单元。月薪不到九千，比我两年前的工资还低，但胜在稳固。
如今已经入职两周，工作内容很简朴、机器。这份工作既不会给我带来高报酬，也无法让我发展。固然内心很憋屈，但也没办法。很悔恨两年前找工作时，嫌加班严峻，拒绝了华为的 Offer。也很悔恨两年前贸然去职，其时以为疫情已经稳固，抱着满腔的豪情，但没想到这两年会发生这么大的变革。
" 曾经疯狂找我的大厂，如今内推都没回应 "
95 后，互联网运营
我工作三年时间，如今在一家二线互联网公司从事产物运营工作。现在公司自己的项目发展迟钝，寻常更多的是做维护。工尴尬刁难我没有很大的发展。而且女朋侪在南边工作，而我在北京公司。以是我就想着看看新时机，能不能找到更好的平台。
也知道如今就业情况并不是特殊好，没敢裸辞。我在年前更新了简朴的简历，想先试试水。有一两家小公司约口试，但口试事后没有希望。年后，我开始更新完备的简历，更积极自动的找工作。现在投递了大概三四十家公司，但只有一家约口试，也由于时间没对上，没能继承。也找偕行向其他头部互联网公司内推了简历。但一家没有复兴，别的一家一面也被刷下来了。
最开始的时间，也是抱着试试看的态度，但感觉市场上动静并不大，就有些发急了，这一个多月找工作的希望，实在不太满足。但背面想了想，照旧等发了年末奖再说。现在的状态照旧不太抱负。我很发急离开如今的工作情况，但确实工作时机不是许多。
如今的市场也不是已往谁人职员急速扩张的市场了，想要跨行业碰到的阻力会更大。最直观的例子是，2020 年我放出简历的时间，头部互联网公司的 HR 疯了一样平常约请投递，如今的这家公司，我哪怕内推都没有消息。
现在，只有一些头部互联网公司照旧有人才需求，像网易天天能更新十多个岗位，尤其游戏相干岗位偏多。岗位要求也更方向于 3 年以上履历的人。
近期也在找一些付费小步伐，做简历优化和模仿口试。究竟时机这么少，从前那种小厂练口试，再去投大厂的方法，已经行不通了。将来犹未可知，我们只能尽大概去把握每一次时机。 |
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