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克日发布的《2022中国海归就业观察陈诉》(下称“陈诉”)表现，2022年应届留门生规模同比增长8.6%，返国求职留门生数目再创新高，我国企业对外洋人才的需求亦呈上扬态势。
陈诉指出，自2020年以来，在中国国内求职的海归数目显着增长，返国求职的应届留门生数目增多。与2021年相比，2022年应届留门生规模同比增长8.6%，返国求职留门生数目再创新高。
从返国求职留门生的留学国家分布来看，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)，排名与2021年同等。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留门生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留门生人数同比降落。
2023春节后第一周海归人才供需走势 图源：《2022中国海归就业观察陈诉》
调研表现，决定返国的留门生中，58%以为“国内生存更加便利”，40%因“更认同国内的文化情况”决定返国，32%以为“国内就业时机更多”，22%以为国内经济运动会加快复苏，能得到更多就业时机。
数据表现，当前国内企业对外洋人才的需求快速开释，对海归人才的需求呈上升趋势。2023年春节后首周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。
从行业看，2022年海归优先岗位中，来自教诲/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务行业分别以14.3%、11.1%分列二三。
近几年在国内求职的海归人数变革 图源：《2022中国海归就业观察陈诉》
从薪酬看，海归优先职位的均匀雇用薪酬一连三年走高，2022年达14680元/月(人民币，下同)，比2021年的13719元/月增长961元，增长7%。
分地区看，2022年海归群体前去新一线都会、二线都会和三线及以下都会发展的意愿均有提拔，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。
对于留学的劳绩，52.7%的海归表现根本符合预期，相比上年(49.9%)进步了2.8个百分点。有28.2%的海归表现高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4%。 |
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