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本报记者 索寒雪 北京报道
原计划在2022年12月10日、11日举行的北京市各级机关2023年度考试录用公务员笔试，正式通知延期举行。
目前，2023年大学毕业生的就业工作正在如火如荼地展开，记者从人社部获悉，各级人社部门在2022年11月28日至12月18日，展开大学生就业服务周，其主要服务对象就是2023届高校毕业生。
为了提高就业率，一些高校积极组织学生报考公务员，甚至设置了公务员考试的分析、培训课程。
来自教育部的数字统计，2023届高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。
高校辅导考公
“我们邀请了名师对学生进行专门的备考。”北京学院路一所高校就业负责人向记者表示，“每年准备考公的毕业生还是占有一定份额的。”
他向记者介绍，该辅导班是免费的，主要课程包括2023年北京市公务员考试形势分析，北京市公务员考试的特点，与其他类公考差异点分析；北京市公务员不同部门及岗位应聘要点；2023年北京市公务员考情预测。
其中笔试的重要内容——申论，在辅导班中也会涉及到。“《北京市公务员申论撰写技巧》会讲解申论真题分类型解析；申论备考必备技巧。”他表示，“我们安排辅导的时间是连续三天，每天晚7点之后的线上会议室。”
据了解，辅导讲座是该校就业动员季系列活动之一。
按照最初计划，12月10日、11日将举行北京市各级机关2023年度考试录用公务员笔试。但是新冠肺炎疫情情况和防控工作需要，北京市公务员局宣布考试延期。
不久前教育部公布的《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确提出“尽早安排高校升学考试，公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试”以及“充分发挥政策性岗位稳就业作用，稳定并适度扩大招录高校毕业生规模”。
该文件同时指出，更大力度开拓市场化社会化就业渠道。深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，组织开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动。
教育部还宣布实施“万企进校园计划”，高校要创造条件主动邀请用人单位进校招聘。全面推广使用国家大学生就业服务平台，鼓励地方和高校依托平台联合举办区域性、行业性专场招聘活动。充分发挥中小企业吸纳就业作用，举办“民企高校携手促就业”等活动，引导更多高校毕业生到中小企业就业。支持自主创业和灵活就业。
直播带岗
前述高校就业负责人向记者表示：“有不少企业预约了线上宣讲的时间，有北京的单位，也有京外的单位。”
为了增加应聘的成功率，学校还增加了简历制作的课程。“情况和往年类似。”该负责人表示。
在《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》对外印发第二天，人社部宣布开展2022年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动。
主要针对2023届高校毕业生，其主要内容是精准开展大规模线上招聘。人社部介绍，服务周活动在中国人力资源市场网设立线上招聘主会场，在中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台、中国国家人才网以及中智招聘、国聘等网络招聘平台开设活动专区，搭建集成化、一体化就业服务平台。
人社部要求，各地要广泛动员各类人力资源服务机构深入挖掘岗位信息，引导有招聘需求的用人单位发布招聘需求，持续推出行业性、区域性线上专场招聘，并与人力资源市场网活动主会场链接。
据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。教育部在11月至12月期间，将开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动。
人社部要求下属人设部门集中组织直播带岗宣讲。依托人力资源服务机构开展分地区、分行业、分领域的集中直播带岗活动，积极宣介重点用人单位发展历程、招聘计划、人才培育、工作环境、企业文化、发展前景等内容，做好在线互动、简历投递等服务。
调整就业心态
摆在2023年毕业生面前的挑战不容忽视。“这批学生是2019年入学的，由于疫情原因，经历过网课，课外实践课程也比较少，所以很担忧学生们入职之后的实操能力。”前述高校就业负责人表示。
“不能面对面地面试，用人单位也有一定顾虑。”他说，“现在毕业生也很务实，不会好高骛远。”
疫情期间，劳动力市场也在发生着潜移默化的变化。ADP研究院分析师表示， 如果符合加薪条件，中国员工有78%的可能性加薪，新加坡员工为 63%，在整个亚太地区，近四分之三的员工希望提高工作时间的灵活性，例如在总工作时间不变的情况下每周工作四天，从而压缩可用于加班的时间，73%的中国员工对此表示支持。
据了解，教育部将会同有关方面举办40场以上系列招聘活动，并面向重点领域、重点区域、重点人群等组织20场以上系列专场招聘。此外，中煤、中国稀土等国企央企也在过去一周展开了秋季校园招聘。
责任编辑：张玉
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