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目测菊厂在县城相亲市场的接待水平约即是公务员体制内了。
本人17年10月尾入职华为，从一开始的犹豫满志，到如今的职场半老油条，不知不觉已经5年多了，优劣也能说一下了。
1、华为第三年组里两个工作10+年的同事因绩效较差，条约到期不续签，一个去职，一个作为外包重新入职。外包那位同事干着之前的活，福利工资大幅缩减——大厂镌汰起人来绝不手软。但是，只要你绩效过得去，不犯大错照旧醒目较长的时间，身边35岁以上的照旧有不少人。
2、第一年跟互联网大厂的同砚比工资不算有竞争力，第四年连续配了点股票，竞争力逐步凸显——华为崇尚恒久费力奋斗，累是真的累，钱也是真的给够。
华为的薪资布局是：根本工资＋岗位工资＋绩效＋加班费＋奖金＋股票分红。加班工资：工作日是1.5倍，周末2倍，节沐日加班3倍工资。这个是有明白的规定，但是要看主管批不批你的加班申请，一样平常必要提供加班证实（谈天记载、邮件、工作处置惩罚陈迹等）。
3、华为鼓励内部转岗活动，不想写代码了，想去做贩卖，可以的；不想做业务了，想去做HR，可以的；财经做久了，想换换产物线商务，可以的；不想做零售了，想转2C营销，也是可以的。
好比，我一开始在海思，第三年内部变更到消耗者BG。真实的感受就是华为里差别的奇迹部就像两家完全差别的公司，工作内容、强度、团队氛围、个人鼓励（奖金）天差地别——在大厂，选择、机会、资源是丰厚的，也因此选择比积极更紧张。
详细怎么转呢？大概有几条路：
一、内部协商转岗
很轻易明白，就是你与对方部分主管通过某种接洽谈妥了，对方想要你，你也想去。剩下的就要跟你主管谈了，主管同意的条件下，关照两边HR启动变更。 这内里最大的风险就是主管大概会差别意放你，但是你又暴露了你想脱离的意愿，这事就难办了，这年初可没有什么好聚好散。
二、内部人才市场转岗
人才市场是内部的雇用平台，可以选择本身心仪的岗位，线上沟通口试拿offer以及启动变更，全过程雇用方保密，启动变更后本部分无法干预，根本一个月流程走完。走这一步最好对方部分有本身的朋侪开端相识下，假如已往不符合就亏大了。
三、跳池子被捞
末了一种，各人都知道，就是无目的岗位转岗，把本身送走的意思。进入池子就雷同于进到了所谓的人才简历库，等候着本身被捞。
4、华为的加班文化。我对加班文化的界说：在没任何工作的环境下，由于大伙儿没放工以是本身也不能放工，光耗着虚度光阴。这种环境至少在我部分是看不见的。
我地点的部分是周末双休，根本上天天没项目要求也就9点上班，7点前放工。固然作为产物狗，每次项目告急的话还得加班，幸亏一个月也就几天。不外越高职级加班越多，我主管就险些天天加班，连公假也用手机挂在线上......。
详细到加班强度和职位以及部分有关，一样平常来说，研发岗比非研发岗加班多，产物线比非产物线加班多。
总结来说，菊厂打工人我照旧以为不错的。不外同时，这是一个工作节奏极快的地方，压力是有的，不外看看银行里的存款内心也踏实（客岁底30岁存款终于破百万），大概这就是平凡打工人的真实写照。
我想这也是，华为在故乡相亲市场比力受接待的重要因素吧！
（笔墨 | 李亚平 编辑 | 思齐）
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