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@侠哥说：昨天口试一个西交大的求职者，要求 20000 月薪。技能总监对他很满足。老板过来提问：" 如果你的女朋侪外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？" 求职者的反应让我们理屈词穷。
求职者反问，如果是你老婆的话，你怎么办？老板其时就怒了，诘责求职者：" 你什么意思，是我问你，照旧你问我？"
求职者清静地说：" 各人都是同等的，你能问我如许不靠谱的题目，我也能问你。"
老板气愤地说：" 你赶紧走，我们公司不必要你如许的人！"
技能主管不绝地给老板使眼色，我出头把求职者稳住，技能主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：" 你们老板怎么如许？你听听他问的这个题目，什么叫我女朋侪为了省钱就跟你合住了？"
我说：" 别发急，实在老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。" 我们老板把这个叫做压力测试。作为 HR，我实在并不附和老板如许的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他前次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
其时我都惊呆了，但是谁人女生的临场反应很好。她很清静地告诉老板，是耳洞。老板进步了声音的分贝说：" 你确定吗？"
女生又想了半晌说：" 是毛孔！"
老板闻言，满足所在了颔首，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。以是就地决定任命这位女生做公司的前台。惋惜，一个月后，由于个人题目，女生去职了。
固然，面临如许的题目，也不是全部的人都能答复得好。好比同样的题目，前几天一个女生就怒斥老板：" 不端庄。"
另有求职者诘责老板：" 我来口试出纳的岗位，你问我如许的题目有什么用？" 说完，人家直接就走了。
老板却说，当代职场压力测试是必须的，我必要的人才不但是专业知识过硬，而且还要生理素质过硬。
我能感觉到技能主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大结业的，学校很好，这是双一流的院校。从简向来看，他在广州还从事过技能研发工作，地点的公司在行业内名气很大。
基于如许的环境，技能主管是至心盼望这位求职者可以留下。究竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的题目不停耿耿于怀，我跟他表明，真的没须要为了这个题目去气愤。实在就是个压力测试，而且这种题目没有绝对意义上的正确答案，老板也没恶意，只是想从你答复这个题目的过程中观察出你逻辑头脑本领，因地制宜的本领以及知识的涉猎水平
固然，我也没乱说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思索题目的深层寄义，而不是只针对题目举行思索
求职者跟我说：" 哥，我明白你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你如许，你们老板如果同意把工资加到 2.5 万，我就同意，否则我就走人。我西交大结业的，做了这么多年技能，我实在不愁没工作。"
我让他稍等一下，已往跟老板报告一下。
老板根本不管求职者的本领，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技能主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的代价，赚许多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我乘隙跟他们报告了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，掉臂我们的拦阻，直接冲到求职者眼前，说：" 你给我滚，你以为本身是个什么东西，还狮子大开口，脱离公司你啥也不是。"
求职者没想到是这么个效果，跟老板吵了几句就走人了。过后，我和技能主管都以为惋惜，但是老板却说，如许的人即便留下来也不平从管理。对公司而言，并非就是功德。
各人说，这件事变是老板片面错了，照旧说求职者自己也有题目？
@上班时内心想的满是大草原 : 问女生那样的题目实在已经构成性骚扰了 |
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