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原标题：“雇用变培训” 谁在“收割”结业生
结业近一年，张浩宇不但没找到工作，还背上了贷款，每月还贷1200元，至今尚未还清。记者观察发现，身陷培训贷骗局的求职者远不止张浩宇一人。一些机构以“包就业”“拿高薪”“找不到工作就退费”为噱头，诱导求职者向贷款机构借贷，用于到场岗前培训。不少求职者因急于找到工作而落入这一陷阱。（《工人日报》 5月29日）
名为雇用培训，实为放贷；名为辅导结业生找工作，实为通过诱导借贷圈钱……在互联网投诉平台上，关于“培训贷”的投诉层出不穷，可见它早已不是奇怪的套路了，有的结业生不但工作没找着，背面还得每个月还贷，可谓“人财两空”。
从报道来看，雷同的“培训贷”套路并不复杂：公司先谎称雇用，等应聘者上门求职，又以工作履历不敷为由，表现必要给求职者提供付费的岗前培训，于是一些还没有收入的结业生，就在忽悠之下，和网贷平台签约管理了贷款，金额动辄数万元。
打着雇用培训的旗帜，干着诱导借贷的买卖，这种陷阱能坑到门生，无非是瞅准了结业生急于找工作，且他们刚刚步入社会，涉世未深，经济条件又有限，以是轻易被不靠谱的就业答应所吸引。换个角度看，刚结业的大门生在就业市场上本就比力弱势，维权意识较为单薄，一旦遭遇雷同的“培训贷”，无疑会让他们背上极重的负担。
怎样制止被“培训贷”收割？结业生要擦亮眼睛，留意辨认就业风险，多注意核实雇用企业的资质，但更紧张的是，要在行业羁系层面给予严肃的打击。
劳动条约法规定，用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供包管大概以其他名义向劳动者收取财物。以岗前培训的名义，向求职者收取培训费用，而培训内容又严峻注水，这自己就涉嫌违背劳动条约法相干规定。
“培训贷”乱象，违规收费、违规培训是题目之一，变相诱导借贷则是另一个题目。
前些年，校园贷乱象滋生，为了规范校园贷题目，五部分专门发布了《关于进一步规范大门生互联网消耗贷款监视管理工作的关照》，此中明白要求，“未经羁系部分答应设立的机构同等不得为大门生提供信贷服务”。
“培训贷”面向的是那些刚结业的大门生，无非是打了个擦边球，本质上仍旧是“校园贷”的一个变种。那么，是否应该查一查，这些共同培训机构放贷的平台，业务到底合不合规，到底有没有相应的资质？
诱导管理“培训贷”，从来不是什么“一个愿打，一个愿挨”的题目。谋划“培训贷”的公司，本质上是靠着虚伪宣传的话术，引诱结业生管理贷款。作为“培训贷”的另一个受益者，发放贷款的机构是否与相干公司有不妥长处往来，也应该被纳入羁系范畴。
可见，对于“培训贷”，还得拿出更大的整治力度。好比，加大对“培训贷”谋划机构和放贷平台的查处力度，严酷互联网消耗贷款的准入机制，流通维权举报机制，束缚雇用平台严酷考核企业的雇用信息，等等。
总之，如今的就业市场竞争压力较大，青年赋闲率比以往有所提拔，不能让“培训贷”成为“割结业生韭菜”的工具。
熊志 泉源：中国青年报 |
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