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35 岁步伐员被裁人的消息时有耳闻，
被称为 IT 行业的 "35 岁陷阱 "。
近来，一家企业 " 反向操纵 "，
专门雇用 45 岁以上的 " 老 " 步伐员。
克日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则雇用广告，点名要招 45 岁以上的大龄步伐员，月薪 18-24K，14 薪，而且 " 只管不消加班 "。该雇用信息一出，立即引来不少网友们的围观。
企业负责人：发挥履历，不拼身材
5 月 23 日下战书，记者接洽上了该企业的一位负责人刘浩淼，他告诉记者，公司重要从事车联网业务，研发有 250 人左右，" 老步伐员挺多的，总体来说状态都还不错。"
提及为何只雇用 45 岁以上的步伐员，刘浩淼表现，" 实在想法很简朴，我们公司焦点骨干 40 岁以上的有十多人，此中属于原创业团队的原始骨干有五人，根本都是工程师身世。" 而其本人作为团结首创人，也是一名 42 岁的工程师，" 我做了 20 年软件了。"
在刘浩淼看来，将编程的工作交给年轻人，年事大的焦点技能骨干做好计划、规划，这是一个挺好的模式，" 对年事大的工程师，不管是硬件照旧软件，重点是发挥履历，而不是拼身材。"
网友：一股清流
针对该雇用信息，不少网友都鼎力大举支持
但也有部门步伐员以为薪资着实偏低
收到近 50 封简历，1 人已入职
刘浩淼告诉记者，他已经收到了 46 份简历，现在有一名 48 岁的工程师已乐成入职，之前另有一位 56 岁的工程师来应聘，不外由于被老板加薪留住了，遗憾没能入职。
也有几名求职者是 45 岁以下的，" 年事不会卡的太死，只要匹配我们的产物、技能，然后自己技能不错，履历丰富，人也比力踏实就行了。"
至于年轻步伐员热议的薪资题目，也会在口试时根据应聘者的本领往上调解。
来 源：潮消息、FM93 交通之声
（编辑 王鹏） |
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