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原标题：智能制造、人工智能成数字科技人才首选赛道
文 / 张岩
2023年的当局工作陈诉中指出，2023年要鼎力大举发展数字经济，加速传统财产和中小企业数字化转型，着力提拔高端化、智能化、绿色化程度，提拔常态化羁系程度，支持平台经济发展。
陪同着数字技能与实体经济的深度融合，财产数字化对数字经济的增长作用愈发显着。2021年财产数字化规模超37万亿元，占数字经济比重82%。加速财产数字化转型的纵深发展尤为紧张。
拉钩雇用发布的《中国数字科技人才活动陈诉（2023第一季度）》表现，智能制造/智能硬件、人工智能等行业成为数字科技人才的首选赛道，企业服务/数据服务行业人才求职活泼度高，2023年一季度活泼用户量同比增长17%，且该行业人才纷纷转战传统行业，助力传统行业数字化转型。
数字中国召唤“数字工匠”
2023年2月27日，中共中心、国务院印发了《数字中国建立团体结构规划》（以下简称《规划》），《规划》中指出，要按照夯实底子、赋能全局、强化本领、优化情况的战略路径，全面提拔数字中国建立的团体性、体系性、协同性，促进数字经济和实体经济深度融合，以数字化驱动生产生存和管理方式厘革，为以中国式当代化全面推进中华民族巨大复兴注入强盛动力。
我国是环球第二大数字经济体，数字经济规模逐年增长，数字经济作为宏观经济的“加快器”“稳固器”的作用愈发显着。停止2021年，数字经济规模达45.5万亿元，占国内生产总值39.8%。
2021年12月，国务院印发了《“十四五”数字经济发展规划》，指出到2025年，数字经济迈向全面扩展期，数字经济焦点财产增长值占GDP比重到达10%，数字化创新引领发展本领大幅提拔。
2022年11月，工业和信息化部办公厅印发了《中小企业数字化转型指南》，以数字化转型推动中小企业加强综合气力和焦点竞争力。
2023年1月，国务院促进中小企业发展工作向导小组办公室印发了《助力中小微企业稳增长调布局强本领多少步伐》，为进一步推动稳增长稳预期、着力促进中小微企业调布局强本领，提出15项详细办法，为中小微企业发展注入活力。
企业积极结构数字化转型
我国数字化建立虽取得庞大突破性希望和明显成效，但实体经济和中小企业的数字化转型仍面对着庞大压力和难点。2023年两会当局工作陈诉中指出传统财产和中小企业数字化转型均存在转型战略不清、人才储备不敷等题目。
传统财产链条长、生产流程复杂、行业尺度难以同一，且数字化转型过程中的数字底子办法等建立导致转换本钱高。中小企业既没有充足资金气力也没有充足研发本领来自行构建数字底子办法，这些题目导致传统财产和中小企业的数字化转型非常难。
据中国信通院《中小企业数字化转型分析陈诉（2021）》数据，我国有凌驾55%的企业尚未完成底子办法数字化改造，2021年，79%的中小企业处于数字化转型探索阶段。京沪深有工作履历的产物人才储备丰厚，待伯乐发掘。
天下工商联发布2022研发投入金额排名前十的企业分别为华为、阿里巴巴、腾讯、百度、吉祥、蚂蚁团体、美团、京东、快手和网易，此中位于数字科技人才流入量前线的有华为、腾讯、百度、美团、快手及蚂蚁团体等。
2023年两会，多了不少数字科技企业家新面貌，阿里巴巴团体技能委员会主席王坚、京东团体技能委员会主席曹鹏等当选天下政协委员，共同围绕中小企业数字化转型题目展幵战略分析。在传统财产及中小企业数字化转型的历程中，已经有不少代表性数字科技企业提前结构赋能，有用助力企业发展。比方蚂蚁团体旗下的付出宝开放平台上已汇聚300万+商家小步伐，并为其提供1000多类数字化服务，包罗2000+计划产物服务工具，上百个数字化谋划产物功能，低落商家数字化门槛，提拔数字化谋划本领。
企业服务/数据服务行业的发布职位量最高
数字化经济期间，数字技能成为新一轮科技革命的焦点技能。陪同着企业服务/数据服务、人工智能等行业的雇用需求激增，数字科技企业不停在前沿数字技能方面举行结构。
拉勾雇用数据表现，从团体数字经济行业发展来看，数字科技企业对传统财产及中小企业转型起到了强赋能的积极作用。同时，企业服务/数据服务行业也在积极扩招人才，2023年一季度发布职位量同比增长5%，位列行业第一，此中蚂蚁团体、神策数据、海康威视等企业发布职位量位于前线，蚂蚁团体2023年一季度职位发布量同比增长7%，增幅最高。
陪同企业数字化转型历程的推进，用户隐私及数据安满是重中之重，作为在“隐私盘算”“区块链”方面专利授权数目连续环球第一的企业，蚂蚁团体在隐私及数据安全这一板块的研发本领尤为突出。拉勾雇用数据表现，蚂蚁团体在2023年第一季度发布的算法工程师岗位占比为23%，“区块链”范畴JAVA工程师占比为35%，位居技能类岗位第一。
从AlphaGo问世，到主动驾驶技能渐渐成熟，再到APP端的保举算法，AI已经在不知不觉中伸张到了生存的方方面面，随着AI技能的演进，衍生出越来越多的岗位。2023年OpenAI推出ChatGPT，Al模子由决议式Al向天生式Al过渡，AIGC刹时爆火出圈，AIGC技能的实现涉及多个方面，包罗呆板学习、盘算机视觉、天然语言处置惩罚、优化算法等。拉勾雇用数据表现，从2019年幵始，AIGC技能范畴相干的岗位发布量连续增长，2023年一季度发布职位量到达峰值，同比增长15%，此中百度、字节跳动、美团、华为、蚂蚁团体等数字科技巨头职位发布量位于前线，AIGC人才争取战寂静拉开帷幕。
拉勾雇用数据表现，2023年一季度，在AIGC技能范畴涉及的岗位中，算法工程师、CV算法工程师（盘算机视觉+图像）以及NLP算法工程师（天然语言处置惩罚）等技能人才发布职位量较高，人才需求茂盛。
拉勾雇用数据表现，AIGC范畴涉及的岗位中，AIGC算法工程师薪资程度较高，75分位薪资程度已到达月薪68k，领跑其他岗位薪资。AIGC垂类产物司理75分位薪资程度到达月薪59
k，远高于其他产物司理岗的薪资程度。
一线都会数字化赛道连续领跑
拉勾雇用数据表现，北、上、广、深等一线都会还是数字化科技人才扎堆的地方。拉勾雇用数据表现，2023年一季度一线都会北、上、广、深的数字科技人才求职举动仍旧活泼，活动性较高，尤其是深圳，活泼用户同比增长2%。新一线都会中，西安活泼人才增长敏捷，同比2022年增长15%，求职活动较高。
2022年11月，中国电子信息财产发展研究院发布了《2022中国数字经济发展研究陈诉》，陈诉指出北京、上海、广州、深圳及杭州成为数字经济一线都会。此中杭州数字经济焦点财产增长值到达了5076亿元。数字经济对杭州经济发展的贡献度变大，得益于其焦点财产的连续强大。
杭州、成都成为新一线数字化经济的主力，雇用需求增势显着，同比2022年一季度发布职位量增长靠近10%，此中字节跳动、网易、阿里巴巴、华为、蚂蚁团体等企业发布职位量位于前线。
杭州成为数字化科技人才的“抱负之城”，此中72%的数字科技人才被杭州的薪资报酬吸引，56%的数字科技人才以为杭州的就业时机多。拉勾雇用数据表现，2023年一季度杭州数字科技人才均匀薪资程度已达19289元，薪资程度媲美一线都会，且已赶超广州，此中蚂蚁团体均匀薪资增幅最高，同比增长6%。
杭州具有阿里巴巴、海康威视、蚂蚁团体、网易等高新数字科技企业，带来数字经济利好的同时，还吸引了大量的数字科技人才。2023年一季度杭州技能、运营及产物等岗位活泼度较高，此中技能类人才的活泼用户量占比为27%。
近六成数字科技人才对求职有信心
拉勾雇用数据表现，2023年一季度企业雇用需求仍以本科学历为主，此中本科学历需求占比65%，硕士学历需求占比9%，博士学历占比5%。2023年一季度企业对于工作履历的雇用需求重要以3年、3—5年以及5—10年工作履历为主，2022年一季度10年以上工作履历的岗位需求占比为2%，2023年一季度10年以上工作履历的岗位需求同比增长2%。
拉勾雇用数据表现，数字科技人才在2023年一季度体现出的求职信心非常猛烈，仅14%求职者信心不敷。国家鼎力大举发展数字经济的战略结构动员了人才求职市场的信心。应届结业生和1年以下工作履历的求职者因缺乏工作履历及人才市场竞争压力，求职信心稍显不敷。
拉勾雇用数据表现，薪资福利是影响人才求职活动的重要缘故原由，六成受访的数字科技人才因对现公司的薪资福利不满足，而选择另谋出路。40%的受访者感知到公司的谋划状态变差，且有裁人风险而被动求职。33%的受访者因当前行业发展受阻，不得不重新探索新赛道。
拉勾雇用数据表现，2023年超五成求职者承袭着求职必涨薪的原则。差别工作履历的求职者涨薪偏好占比出现中心低，双方高的征象，初入职场的00后和有年事焦急的职场老手，对于涨薪的执念不是很强，超60%的求职者可以降薪入职，3—5年工作履历的求职者仍旧坚挺，仅28%的数字化科技人才可以担当在求职时降薪。
拉勾雇用数据表现，2023年一季度数字科技人才求职时，89%的受访人才更看重企业的薪资福利代价，43%的受访人才更看重行业代价，行业发展有远景，才气动员个人代价增长，别的有33%的受访人才看重公司规模代价，公司规模大，时机多，工作相对稳固，成为新的一年求职者关注的重点。
智能制造/智能硬件、人工智能成数字科技人才首选赛道
拉勾雇用数据表现，随着传统行业数字化转型的推进，吸引了大量数字化科技人才，25%的受访人才方向智能制造行业。尚有25%的数字科技人才选择进入人工智能行业，人工智能行业成为热门。
拉勾雇用数据表现，55%的数字科技人才下份工作仍想去互联网大厂，23%的人才想去国央企，13%的人才想去合资企业。3—5年工作履历的人才想去互联网大厂闯一闯的占比力高，达66%。00后和10年以上工作履历的资深人才更热衷于国央企。
拉勾雇用数据表现，2023年一季度应届结业生更偏好技能类岗位，26.1%的应届结业生选择求职技能岗位。随着2023年人工智能AI技能的发展，技能岗位的热度不停攀升，别的运营类岗位是应届结业生的第二选择，13.5%的应届结业生选择运营类岗位，近3年的占比浮动较小。与此相反，应届结业生对贩卖类岗位和市场类岗位的热度连续降落。
拉勾雇用数据表现，2023年一季度12%的应届结业生选择进入企业服务/数据服务行业，且近3年呈高速增长趋势。该行业的鼓起给传统行业和中小企业数字化转型起到紧张赋能作用，发展远景较好，成为一众应届结业生的选择。
新能源汽车行业及人工智能行业人才活动指数较低，顺差幅度小，流入人数高于流出人数，且流入与流出人数的差别非常大，新能源汽车及人工智能行业作为当下热门行业，深受数字科技人才青睐，且行业粘性高，活动活泼度低。传统行业中，物流/运输行业活动到达顺差，传统制造业及传统金融业仍处于活动逆差，随着传统行业数字化历程的脚步，数字科技人才将不停涌向传统行业。 |
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