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2023年3月18日，沈阳，雇用会现场。图片泉源：人民视觉
智联雇用最新发布的一份观察陈诉表现，停止到4月中旬，50.4%的应届结业生已经拿到offer，比客岁上升3.7个百分点。陈诉指出，学历与求职希望并不完全对等，大专和硕博结业生得到offer的比例好于本科生。结业生求职时的求稳心态有增无减，国企还是首选。
智联雇用周四发布的《2023年大门生就业力观察陈诉》称，大专、硕博求职结业生中，得到offer的比例分别为54.4%、 56.7%，较总体分别高出4个、6.3个百分点；而本科求职结业生中拿到offer的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点。
陈诉以为，两方面因素导致本科结业生求职希望不佳，一是白领岗位在雇用时更青睐高学历人才，而蓝领岗位则偏好技能型结业生；二是大多本科结业生不具有且不肯意担当实用技能型岗位，只能与更高学历结业生竞争，导致offer得到率较低。
从院校范例来看，处于“夹心层”的平凡一本和二本院校结业生在口试时机、offer历程上均处劣势。
观察表现，双一流、专科院校结业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%，较总体分别高出8.5个、3.9个百分点。平凡一本、平凡二本院校求职结业生得到offer的比例分别为48.5%、46.1%，较总体分别低1.9个、4.3个百分点。
别的，平凡二本院校结业生在口试时机上也处于劣势。观察表现，在认真投递的简历中，平凡二本院校结业生收到口试关照的比例仅为23.3%，专科、平凡一本、双一流院校分别为27.4%、25.4%、28.3%。
陈诉指出，平凡二本结业生在求职时，既要面对与优质高校结业生竞争的压力，也要面对实用技能弱于专科生的劣势，加之本科生对就业岗位等待较高，这造成了平凡二本院校结业生的就业逆境。
从求职的企业范例看，2023届结业生求职时的求稳心态有增无减，国企还是首选，对民企的爱好则连续回落。46.7%的应届结业生求职时倾向于国有企业，较客岁上升2.3个百分点，且一连三年呈上升态势。选择民营企业的占比12.6%，较客岁降落4.8个百分点，一连三年呈降落态势。
从企业规模来看，中型企业为结业生首选，占比48.6%，较客岁上升3.5个百分点。选择大型企业的结业生占比25%，较客岁高8.1个百分点，与2021年持平。选择小微企业的比例为26.4%，较客岁降落11.6个百分点。观察还表现，
别的，在中国经济仍处于规复期的配景下，结业生更倾向于选择在单元就业，而对稳固性相对较弱的自由职业的偏好显着降落。
观察表现，在担当观察的2023届结业生中，选择单元就业的比例从客岁的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从客岁的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从客岁的18.6%降落到13.2%，选择在国内继承学习的比例从客岁的9.3%降落到4.9%。
高学历、双一流结业生对经济形势更敏感，单元就业比例提拔更显着。在选择单元就业的比例方面，硕博、双一流院校结业生分别为76.5%、67.8%，较总体分别高出18.9个、10.2个百分点。
从结业生盼望的就业都会来看，一线及新一线占比均为30%，二、三线分别占比26.7%、10.2%，四、五线占比则均不敷2%。分学向来看，硕博结业生对新一线的偏好更显着，占比40.5%，较偏好一线的占比高出9.2个百分点，且高于总体10.5个百分点。
陈诉指出，新一线都会成为高学历结业生的主要偏好，一方面与一线都会财产疏解及其他扶持政策有关，另一方面也与结业生“一线都会情结”削弱有关。高学历人才对新一线的显着青睐，有助于补充新一线都会与一线都会的人才差距，为新一线都会将来发展提供强有力支持。
泉源：界面消息
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