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因向前同事透露个人薪酬，夫君殷某遭公司开除。
克日，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪排除类劳动纠纷十大典范案例”，上述“某茶业公司诉殷某劳动条约纠纷案”便在此中。
汹涌消息（www.thepaper.cn）记者从上海长宁法院获悉，2016年4月，殷某入职某茶业公司。两边签订的《贸易机密掩护及竞业克制协议》约定，殷某不得泄漏公司不公开的财政状态、财政资料和薪酬制度等。别的，殷某具名签收的《员工手册》载明，员工违背保密制度的，公司可以排除劳动关系。今后，殷某向公司已去职员工提供殷某自身的工资明细，公司遂排除劳动条约。
上海长宁法院经审理以为，殷某将其本人的工资银行明细提供给案外人用以诉讼，既是员工对其个人信息的公道利用，也是共同审理该案的法院查明案件究竟之必要，该举动具有公道性。殷某披露的是本身的薪酬内容，非公司团体的薪酬制度，现实未到达严峻违背公司规章制度的水平。某茶业公司据此排除与殷某之间的劳动条约，无究竟与法律依据。终极法院认定，某茶业公司违法排除劳动条约，应向殷某付出补偿金。
上海长宁法院表现，劳动者公道披露自身薪酬的，不构成严峻违纪。对于劳动者违背保密制度举动的认定，必须观察其举动的正当性、公道性及大概造成的结果。劳动者对其个人信息享有正当权益，可以自行举行处分，用人单元的规章制度不应当限定劳动者对个人信息的公道利用。涉讼劳动者系平凡员工，向他人提供的是个人薪酬信息而非用人单元团体的薪酬制度，并未违背单元规章制度。单方排除劳动条约作为最严肃的处罚步伐，须有相称的举动严峻性，若用人单元可根据劳动者的任何举动主张排除劳动条约，则显然失当。 |
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