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你听说过 " 妈妈岗 " 吗？
顾名思义，这是对有带娃需求的女性非常友爱的岗位。本年以来，天下各地都开始雇用妈妈岗。
无论是在工厂、餐厅照旧旅店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上 8 点到下战书 4 点半——恰好方便她们接送孩子上放学。
线下雇用会上出现的妈妈岗。/@喵 ~
针对 " 妈妈岗 "，多数公司包管给买社保、周末双休、不必要加班、告假方便。但一样平常环境下，给 " 妈妈岗 " 的工资不会太高。
只管云云，不少宝妈依然表现心动，纷纷留言扣问本身的都会是否有如许的雇用，批评区中俨然都会 " 报菜名 " 现场。
批评区 " 报菜名 " 现场。/ 网页截图
究竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作时机，着实是太难了。
" 妈妈岗 "，实在早已存在
按现有 " 妈妈岗 " 的条件来对照，实在我们身边早有雷同的、针对婚育女性的职业，好比 " 益力多小姐 "。
当新周刊记者在广州市某公园门口找到 " 益力多小姐 " 萍姐时，她正穿着蓝紫色的工作服、戴着遮阳帽，站在赤色的电动车旁，笑眯眯地和来往的 " 溜娃雄师 " 打着招呼。
萍姐本年 46 岁，是两个孩子的母亲。高中结业出来打工之后不久，萍姐生下了本身的第一个女儿。今后之后，萍姐成为全职妈妈，天天扫除、做饭、接送孩子，一做就是 20 多年。
走街串巷的益力多小姐。/ @老！简娜蒂
两年前，小女儿出生，萍姐在家附近遛娃时熟悉了一名 " 益力多小姐 "，并对这份工作非常心动：" 其时就以为她的工作很开心，天天能和许多人谈天。"
恰逢这位姐妹预备退休，颠末引荐，萍姐在小女儿上幼儿园的第二天就到场了口试。9 天的培训后，她补上了这个缺，正式成为了一名 " 益力多小姐 "。
萍姐天天早上 7 点 50 分送女儿到幼儿园，8 点半到配送中央，9 点正式开始工作。
中午可以苏息一个小时，但萍姐总是随意吃几口老公带来的饭就继承开工，直到下战书 3 点半正式放工。接到女儿往家走的时间，也才不外下战书 4 点左右。
" 益力多小姐 " 与街坊谈天。/@我改名字啦
之前，萍姐曾经在交际媒体上刷到了不少工厂里的 " 妈妈岗 " 雇用，但那些岗位不是在外地，就是要进车间。在她看来，这种重复劳动对眼睛、颈椎、手都欠好。
而这份工作就在家门口，天天均匀上半天班，手机均匀步数为 2000 步，时间和工作情况都比力自由。
就算没有买卖，她也可以和熟识的遛娃街坊唠唠家常。相熟的老奶奶途经，还会塞给她一把儿子出差带返来的椰子糖。
早期的 " 益力多小姐 "。/ 益力多官网
" 培训手册上说了，在日本，我们这份工作就是专门为了妈妈们设立的。" 这也让萍姐倍感密切。
因此，衡量利弊之下，萍姐以为这份工作就是最得当本身的选择。
全职妈妈再就业，真的好难
在找到这份工作之前，萍姐天天待在家里的时间都被各种琐事占满。
接送孩子、洗衣做饭，家里的巨细事件都由她来负责。好不轻易可以苏息的时间，她只能拿脱手机刷刷短视频，生存就如许日复一日地已往了。
然而，很多人对全职妈妈照旧保有 " 闲人 " 的刻板印象：不消上班、没有压力，天天都在苏息，都在 " 被养活 "。
只是很少有人会去权衡全职妈妈的工作代价。/《躲避虽可耻但有效》剧照
用萍姐的话来说：" 岂非家里的衣服是主动挂上去的？饭是本身熟的？" 全职妈妈们天天都在做着 " 无酬工作 "，却总是无法被人瞥见。
萍姐也实验过保洁、车间等工作，但小女儿还小，家里没有人能帮助照看——丈夫的工作必要三班倒，大女儿也要上班。末了，萍姐只能临时搁置本身的工作需求。
母亲们惯性地被等待作出 " 捐躯 "。/《小谢尔顿》剧照
究竟上，就算全职妈妈们有时机重新投入工作，在求职的时间也会碰到各种困难。
由于生养事后的三年 " 空缺期 "，全职妈妈 @乐一 曾在求职口试中屡遭刁难。
" 我说明白本身是先想养好身材再工作，对方却对峙以为是我生养后找不到工作，才‘美其名曰’做全职妈妈。" 对方还以此为由，给出了比她的盼望薪资低得多的数字。
萍姐的学历并不算高。凌驾 20 年的全职妈妈履历，不但没给她带来上风，反而让公司有各种各样的顾虑。有些公司乃至会直接表现，以她的年事，" 没有什么造就潜力了 "。
有过如许的履历，萍姐开始教诲本身的女儿 " 在做出选择的时间，肯定要慎重，不要‘爱情脑’ "。她深深明确，" 全职妈妈的辛劳，很难有人感同深受 "。
必要分给家庭的精神，让已婚已育女性在就业市场上备受鄙视。/《82 年生的金智英》剧照
抓紧 " 妈妈岗 " 不放手，妈妈们真的怕了
可以想见，" 妈妈岗 " 这一概念，对于频频碰钉子的妈妈们而言，险些是救命稻草一样平常的存在。
较早一批探索 " 妈妈岗 " 的企业，重要会合在广东省中山市。
中山市人力资源市场数据表现，2022 年第三季度企业用工需求超 9 万人次。招工旺季时，企业之间乃至出现 " 抢人 " 征象。
与此同时，待业家中的妇女却难以找到得当本身的岗位。
基于如许的实际环境，中山市妇联率先联动当地企业，推出了弹性工作、柔性管理的 " 妈妈岗 "。
妈妈岗的几种模式。/ 妈妈岗小步伐
思量到全职妈妈再就业环境，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了很多待业女性的关注。
来自中山的黄小姐，在生养之后入职中山的一家企业，成为了一名 " 妈妈岗 " 成员。
黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自负担育儿工作。现在，她的工作情况好，可以让她随时告假，" 固然工资不高，工作也并不算轻松，但我很满足如今的岗位 "。而她能得到如许的 " 厚待 "，大概得益于团队老板和几位重要负责人的母切身份。
必要暂时告假时，妈妈们更能相互体贴。/《外出》剧照
有公司在担当采访时透露，设置 " 妈妈岗 " 时，确是秉持 " 做公益 " 的心情。特殊是在业务繁忙的时间，公司仍旧会担心 " 妈妈岗 " 员工的工作服从题目。
电视剧《第二次拥抱》中，脱离职场 8 年的全职妈妈方原对口试官提到，脱离行业 8 年，她从来没有忘记看书学习。由于照顾两个孩子长大，她比之前更有耐烦，更有责任感，也更懂得沟通。
但也由于她是妈妈、不再年轻，就没有公司乐意再担当她了。
没有比全职妈妈更艰巨的职场。/《第二次拥抱》剧照
面临雇用方的质疑，求职婚育女性能做的，唯有频频放低本身的身材。而得到工作时机后，她们每每也会体现得更加积极，从而证实本身的 " 代价 "。
据企业反馈，在现实操纵中，" 妈妈岗 " 员工简直体现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加积极。偶然她们的仔细水平、工作服从和产物及格率，乃至高于普工。
一名企业 HR 透露，现在妈妈岗的职员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模雇用，因此现在能提供的就业岗位仍然有限。
现在看来，" 妈妈岗 " 的模式不光能办理全职妈妈再就业的题目，还能满意企业的用工需求。看到这种双赢的环境，天下各地企业也开始效仿。
可以预见，以后 " 妈妈岗 " 大概会越来越多。
一些企业开始实验 " 妈妈岗 "。/@yinian1681
妈妈岗，不止于妈妈
与此同时，质疑也准期而至：" 妈妈岗 " 是有须要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？
现阶段，我们无法否认，女性仍然是带孩子的主力。根据国家统计局 2018 年《天下时间使用观察公报》，女性在家庭琐事上耗费的时间是男性的 2 倍或以上。
纵然不生养，女性也大概负担更多的家庭责任。/《2018 年天下时间使用观察公报》
一名负责雇用 " 妈妈岗 " 的企业负责人表现，夫妻两边能平平分配育儿责任，固然是一件功德，也是将来社会必要告竣的目的，但现在，并不是全部的家庭都有如许的意识与条件。
在全职妈妈就业困难的条件下，他们夺取为一部门有实际必要的女性提供更多的就业时机。但 " 妈妈岗 " 的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。
" 每个家庭都有各自的实际环境，我们无法改变。但假如能先满意此中一部门人的实际需求，也算是做了一件功德了。"
育儿的责任，本就该夫妻两边共同负担。/《82 年生的金智英》剧照
现在 " 妈妈岗 " 的设置，可以说是实际环境下一个折中的本领，资助婚育女性从 " 全职带娃 " 渐渐过渡到 " 全职工作 "。
大概只有全职妈妈先就业、再择业，才气让女性渐渐摆脱必须 " 均衡家庭与工作 " 的困扰。
中心民族大学民族学与社会学学院传授杨菊华以为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生养焦急也至关紧张。
换句话说，大概我们必要的不但是妈妈岗。我们更应该等待的，是一种更两性友爱、更有情面味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。
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