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人力资源市场上，有如许一个群体：不认识直播快招云口试，找工作每每依靠熟人先容；劳动意愿很猛烈，但是由于年龄大，找工作只能围着 " 祥瑞三保 " ——保安、保姆、保洁转。
万物复苏之际，也迎来用人求职高峰。在务工输入地大省广东，半月谈记者跟随几名大龄求职者 " 走街串巷 " 后发现，年事限定、技能单一以及精力体力、安全考量，成为大龄务工者就业的几道坎。与此同时，在国家和地方当局的积极推动下，更多得当大龄务工者的岗位得到开辟，大龄务工者的劳动权益和劳动代价得到保障和表现。
" 年轻人能做的，我也能做 "
随着老龄化水平加深，大龄职员的求职需求渐渐上升。但是，保安、保洁、保姆成了大龄劳动者的限定选择。
51 岁的广州人陈姨是一位保姆。早上她来到雇主家，两个小时做好一桌菜。中午回家时途经雇用会，她趁便逛了逛，为的是找一份下战书干的活。" 多赚一点钱。煮饭，年事不是题目。" 她说，" 技术越好越吃香，抢着要的。"
比起陈姨，53 岁的老方就没有那么荣幸。网上投过十几份简历都打了水漂，线下雇用会也频频碰钉子。他参加社区求职微信群，但是只年事一项就被卡住了。
不久前，终于有个司机岗位得当，好不轻易进了口试三选一，老方输给了更年轻的候选者。" 没有特别才气，凌驾 45 岁都没人看你。" 老方说，" 招人的怕你精神不敷，身材欠好，出了题目更难办。"
58 岁的杨庭锡在东莞市雄林新质料科技股份有限公司车间里工作 丁乐 / 摄
压力山大的另有 47 岁的老胡。一身黑夹克、西裤，让他头上透出的白发更显眼。他踱步在一个地铁口前的雇用会上，仰头细细地看雇用启事。活不少——业务员、倾销员、司机 …… 但本身符合要求的不多，一只手就能数得过来。
大专结业的他从湖南来到广东，十几年来做过物业公司的工程技工，上一份管理员兼电工的工作做了六七年。本年他去过几场线下雇用会，没有找到符合的岗位。衡量再三，老胡决定照旧先做保安，近期就试用上岗。" 我有电工证，干回老本行有点上风。" 他说，" 年事一大，有份工就不错了。"
" 老来也香 " 有秘诀
不但都会社区、人力市场的雇用会让大龄求职者碰钉子，半月谈记者在珠三角制造基地走访时，看到许多工厂门口都在显眼的位置打出雇用广告，每每只有一个限定条件：40 岁以下。
半月谈记者在东莞却碰到如许一家制造企业，并未对年事 " 一刀切 "，有的大龄劳动者四五十岁才进厂，有的乃至是返聘的退休老员工。
东莞市雄林新质料科技股份有限公司人事司理郭琴说：" 拼技能嘛，做得越久技能越娴熟，闭着眼睛都能做，老花眼戴上眼镜就不成题目了！"51 岁的她本身也是返聘职员。
来自贵州凯里农村的杨庭锡本年已经 58 岁，在车间负责开切粒机。从查抄切粒机各部件是否排除干净、有无余料开始，老杨倒入质料后就开始关注切粒机转速，直到末了出粒后整理和排除。这些操纵都是他进公司后学的，而如今他也带着徒弟手把手地教。
车间班组长江新照说，只管老杨 45 岁时才开始学习操纵呆板，但纯熟后一样完成得很好，收入不比年轻人少。有许多像他如许的高龄工态度认真、乐意学习，公司也乐意种植他们走上技能岗位，有更高的收入。
郭琴说，企业深耕新质料范畴，研发和制造都走在行业前线。企业会根据个人的本领程度和意愿再细化学习培训方案，分配符合的师傅带徒。" 老员工是企业的一宝，用得好能量大着呢！"
依附技能拆除就业年事门槛
44 岁的刘英华赋闲后不停很渺茫。偶尔得知所住街道对赋闲职员提供免费培训，她颠末学习成为一名月嫂。" 有了专业的技能，我如今对生存又布满信心。"
比年来，广东倾慕打造为劳动者筑基赋能的地区培训特色品牌，依托 " 粤菜师傅 "" 广东技工 "" 南粤家政 "3 项工程，全省累计培训 906 万人次，动员就业创业 304 万人次。
广东省人力资源和社会保障厅相干负责人先容，3 项工程不是简朴培训厨师、技工和保姆，而是着眼于人力资源开辟，买通劳动力要素向人力资源变化的关键环节，让广大劳动者可以或许依赖技能稳固就业、踏实创业。
2022 年 11 月，人力资源和社会保障部等部分印发《关于进一步支持农夫工就业创业的实行意见》，明白要求 " 尊庞大龄农夫工就业需求和企业用工必要 "" 不得以年事为由‘一刀切’清退 " 等。大龄农夫工就业正在迎来强政策支持。
一方面是加强劳动者就业权益掩护，推动消除影响同等就业的不公道限定和就业鄙视；另一方面，是以技能为媒，从进步劳动者素质入手，为平凡劳动者尤其是大龄劳动者 " 谋一份好工作 "。
这个春天，广东各地开展 " 东风举措 " 暨就业救济月运动，线上线下雇用服务运动全面放开，深入发掘一批当地特色财产、城乡底子办法建立、以工代赈以及城乡下层服务管理项目岗位，吸引农村劳动者、就业困难职员积极到场。
从事蓝领工人雇用工作的广东快招网络有限公司总司理阚建波说：" 传统雇用方式仍旧是大龄劳动者的重要求职渠道，作为人力资源中介机构，一方面要更深入企业相识工作岗位环境，甄别乃至帮忙企业开辟得当大龄劳动者的工作岗位，进步大龄劳动者对接岗位的乐成率；另一方面，也要为他们办理后顾之忧。比方工作不符合的时间，中介机构可以或许将他们接回，快速再保举就业，大概举行肯定培训，资助他们提拔技能后稳固工作。"
泉源：半月谈 |
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