" 外派到非洲安全吗？"" 是长驻外洋照旧返国发展？" —— 豆瓣、脉脉、小红书等交际 APP 上，负责相干雇用的 HR 苦口婆心，反复发布招兵帖，但不少人对外洋工作的不确定性和安全性等总是持有疑虑。
另一方面，爱尔兰、玻利维亚、德国、迪拜…… 这些岗位地点地处于迢遥又秘密的国度，在 " 间隔滤镜 " 的渲染下，又令人不由得好奇与神驰：打开微信列表，你会发现总有几个挚友的地点地是 " 爱尔兰 "，但他们大概只是深陷 996 之痛的步伐员，在北上广深的 CBD 大楼里畅想迢遥的西欧。
那些被外派到外洋的大厂员工，真实的工作生存体验怎样？职业认知能得到哪些不一样的发展？已经走向远方的他们又有着怎样的将来规划？
01 初至南美洲
Henry，某大厂网络工程师，外派至玻利维亚
位于南美洲的玻利维亚在地球的别的一端。
这是 Henry 到玻利维亚的第三个月。作为被大厂外派至玻利维亚的一名工程师，他重要负责网络工程的交付。这并不是一个稳固的工作岗位，要跟随项现在往各种各样差别的国家和地域。
但对于大学刚结业的 Henry 来说，" 稳固感 " 并不是他所寻求的。以是，他来到了外派生存的第一站 —— 山城拉巴斯（La Paz）。
拉巴斯是玻利维亚的行政都城，也是政治、经济、文化中央和交通枢纽。本地有很多依山而建的房子，就 Henry 观察，有一个风趣的征象 —— " 贫民住山上，富人住山下。越往山上，房屋构筑得越简朴。"
Henry 告诉职场 Bonus，受特别地形影响，人们出行依赖一种非常特别的公共交通工具 —— 缆车。
在 2014 年开通了第一条红线后，如今的缆车体系已拥有十一条线路，三十余座车站，是天下上最大的缆车体系。赤色、黄色、绿色…… 以差别颜色区分的差别缆车门路交织毗连，像一个大型的 " 空中地铁 "。
玻利维亚是一个发展中国家，只管它低落了贫苦率，并拥有南美洲增长最快的经济（就 GDP 而言），但它仍旧是南美洲第二贫苦的国家。它的重要经济运动包罗农业、林业、渔业、采矿业以及纺织品、服装、精粹金属和精粹石油等制造业产物，且矿产非常丰富，包罗锡、银、锂和铜。
Henry 告诉职场 Bonus，这里的都会基建较为落伍，网络基建也不破例，普通来说就是 " 网速慢 "。且网络遍及率并不高，都会与墟落之间的差距比力大。在玻利维亚都会地域，65% 的生齿可以在家中享受互联网服务，而在农村地域，仅有 6% 的生齿具备在家中享受互联网服务的条件。
Henry 的工作结果可以或许提拔本地的网速，丰富业务，改善住民的生存质量。对他而言，这是件有成绩感的事。
无论是薪资报酬照旧工作强度，这里的工作情况团体与 Henry 的预期符合。但他提到，由于与中国有 12 小时时差。工作中有许多业务都要与国内的团队沟通、交换，时差是比力难以降服的因素。国外成员一样平常要熬夜，比及国内成员上班后，再一起开会。与此同时，公司内部有一个很强盛的集会体系，也让跨时区开会这件变乱得轻易了些。
玻利维亚的官方语言是西班牙语，"La Paz" 在西班牙语里的意思是「宁静之城」，不似前几年消息报道中的动乱，Henry 表现，现在这里的社会治安照旧较为精良的。
● " 天空之镜 "，受访者供图
业余生存里，各人会一起组队出游。本地有一个比力着名的景点叫乌尤尼盐湖，以 " 天空之镜 " 美誉著名，不久之前，Henry 在这里留下了出色的回想。" 我们偕行的三个中国人和当地的一家人拼车去了乌尤尼盐湖，非常荣幸的是一家三口中的女儿会说英语，我们就用英语交换分享了各自国家的汗青、文化习俗等等，是之前从未有过的风趣体验。"
被问及将来是返国发展照旧留居外洋时，Henry 没有给出一个确定的回复。
" 趁着年轻，多玩多看多体验，我想，时间天然会给我答案。"
02 在 " 欧洲硅谷 " 逃离 996
小 Y，某大厂 Java 开辟，外派爱尔兰
" 要么回到本身的故乡地，要么出海去远方看看。"
在研究生阶段，小 Y 就有过日本和香港的修业履历。在国内总部工作一年后，顺应 " 在原岗位待满一年就可以内部活动 " 的公司政策，她向公司位于爱尔兰的岗位投递了简历，乐成拿到了外派的时机。
之以是选择爱尔兰，小 Y 告诉职场 Bonus，一方面是思量到步伐员岗位的适配度，另一方面是想要去安全性比力好的发达国家。
不少国人对爱尔兰（Republic of Ireland）的印象词是 " 啤酒 "、" 足球 " 和 " 口音 "。这是一个位于西欧的议会共和制国家。西临大西洋，东靠爱尔兰海，与英国隔海相望。绿树成荫、河道纵横的它有着 " 翡翠绿岛 " 的美称。它经济发展强劲，是欧盟第二大、环球第七大最具竞争力经济体，也是天下经济发展速率最快的国家之一，乃至被称为 " 欧洲硅谷 " —— 环球浩繁着名跨国企业都早早的选择爱尔兰作为欧洲投资基地和总部，比方：微软、苹果、谷歌、Facebook、英特尔等。
" 朝九晚六、不会调休、一周两天居家办公，在爱尔兰的工作氛围并不 " 卷 "，相较于国内的工作强度乃至可以说是 " 躺平 "。" 小 Y 在电话那头笑着说。
外派过程中公司在住房、餐饮等方面提供了不少补贴，小 Y 表现，与之前留学期间相比经济负担要小许多。对于初次外派的员工，公司会预留三个月的租房过渡期，负担这三个月内的旅店费用 ( 详细费用依地域差别而变）。团体薪资也比之前在国内高了不少，以是纵然面临欧洲较高的物价，小 Y 在这里的生存也是有余裕的。
景致精美、安全性好、逃离国内步伐员的 996 生存 —— 在爱尔兰的外派生存总体来说高于小 Y 来这里之前的盼望。
"work life balance" 渐渐变得可感可知，相较于返国发展，小 Y 更倾向于将来在这里定居。
小 Y 表现，公司管理的签证是工作签，与此同时，人才政策规定在同一个国家地域待的时间不可以或许凌驾移民所需的年纪，以是每隔一段时间就必要转派到其他地方。" 有移民想法的朋侪大概会选择在本地探求新的工作，就爱尔兰地域而言，面向盘算机相干人才的岗位缺口照旧比力大的。"
现在爱尔兰是环球第二大盘算机和 IT 服务出口国，97% 的爱尔兰国内 IT 产物是被销往国际市场的，这个行业每年从爱尔兰出口凌驾 500 亿欧元。
IT 行业的职位缺口现实上并不都来自跨国企业，爱尔兰 Techcentral 发布的一份陈诉指出了缘故原由："（不但在爱尔兰的都会里），爱尔兰各州里的 ICT 工作岗位都有所增长。各种职位现在都必要醒目技能，在项目管理、市场营销和客户服务等范畴具有可转移的技能和 IT 本领的人才。"
爱尔兰 IT 行业的发达发展还在不停带来更大的就业市场缺口。
为何仅有一年工作履历，却能得到了爱尔兰的外派 offer？小 Y 以为这与疫情大情况下外派竞争压力相对较小不无关系。
" 在人生门路的选择上，机会、勇气与积极缺一不可。"
03 在莱茵河边缅怀故乡
力刚，某大厂客户司理，外派至德国
" 我年轻、自由，想要去远方体验不一样的生存，加上门生时期的互换履历，我便规划着未往复外洋工作。"
力刚是某大厂的一名客户司理，2022 年从德语系结业后担当了外派德国的 offer。作为小语种专业的门生，力刚在本科期间就前去德国交换学习过一段时间。
" 德国有着久长浓重的文化汗青和如画般的天然风光，在这里，我有很多密切大天然的时机，固然身边有些人会吐槽杜塞是个 " 小乡村 "，但对我而言，在这里的休闲韶光总体而言是比力舒服、安闲的。"
力刚告诉职场 Bonus，他地点公司在德国的旗下业务分为终端业务（To C）和企业业务（To B），力刚重要负责的是企业业务。放在环球来看，To B 业务的占比份额是相对较小的，但在德国有着逐年上涨的趋势。
作为客户司理，" 说服 " 是力刚一样平常工作的一部门。无论是说服对方开始举行下一步的技能交换，照旧说服对方买产物，亦大概只是让对方信赖 " 这是一家你可以信任的公司 "，都必要日积月累的语言底子与会商本领。
文化差别、语言差别，语言的通报在编译与解码过程中始终会 " 打扣头 "。许多时间两边对于事变的认知不完全同等，判定也不一样，就会出现一些 " 乌龙 "。
" 在这个全新的情况中，我一边跟本地人打交道，一边不停进步语言表达本领、积聚工作履历。"
作为一名年轻的亚洲职员，力刚提到，在外洋职场中还碰面临很多隐性挑衅。" 一方面，德国黑白常讲求资历、履历、技能的国家，我面临的很多都是年事比我大许多、非常有履历的德国人，在这当中有的人会非常欣赏年轻人的胆识，但是别的有一些人大概会更盼望和年长的先辈沟通协作。"
相较于其他地区，欧洲这边的业务做起来相对来说没有那么得心应手。" 力刚告诉职场 Bonus，纵然是德国如许与中国友爱的国家，很多客户也会有政治方面的顾虑。
撤除业务上的停滞，" 家 " 也是力刚放不下的挂念。
从中国到德国的直线间隔是 7594 公里。来这边工作一年后，物理间隔带来了生理间隔，无论是与国内社会发展的断裂感照旧与家人、朋侪的疏离感，都让力刚原先的熟悉与见解发生了动摇。
久远来看，力刚更倾向于将来返国发展。
" 理论上来讲，一个人假如想要在职业发展上有更好结果的话，肯定会盼望有一条主线可以或许 follow 下去。我如今是在外洋做贩卖相干的业务，以是我日后返国的话应该依然会选择与业务扩展大方向同等的业务，并倾向于找到那些跟德国或其他欧洲国家有肯定打仗的企业。"
力刚很刚强地告诉职场 Bonus，他从未悔恨选择外派，由于，人生的宽度就是在如许一次次的选择中被扩充。
04 回到宁波
果鹿，前华为员工，外派中东两年半
" 放弃保研浙大，我选择了外派中东。"
2019 年 8 月份，果鹿作为驻外 PFC 来到中东巴林，在这片波斯湾小岛驻扎 500 来天后，她转往迪拜开启第二站外派工作。2022 年初返国，在浙江代表处继承了做了半年 PFC，果鹿决定回抵家乡宁波。
" 追念 2019 年夏，站在本科结业十字路口的我有两个选择：一是留校浙大攻读 MPAcc（管帐硕士学位），二是担当华为外派 PFC 的 offer。相较于在认识的校园里继承学习理论知识，我更想去未知的远方体验真实的职场生存。以是，我选择了后者。"
2017 年，本科阶段的果鹿在英国约克互换时，和一个阿曼女孩借宿同一户 host family。听着女孩形貌阿曼和中东的情形，果鹿以为迢遥、生疏却又新颖。
" 中东、中亚、北非、南非，看到这四个地名出如今外派选择单上时，2017 年和阿曼女孩攀谈的情形又浮如今脑海里，冥冥之中指引着我来到了中东。"
外派前一个多月的大队培训是毗连故土与远方的第一架桥梁。这期间，果鹿有过胆怯与退缩，与家人、朋侪沟通后，他们鼓励果鹿迈向未知与远方。" 走出去还能转头，如今不走出去的话，以后时机会更少 "，临行前朋侪的话果鹿至今影象犹新。
财政职员要有项目谋划管理履历，融入项目和业务。2019 年 8 月果鹿抵达巴林时，恰逢中东站项目财政赋能培训，有履历的 PFC 们将上课中的知识点与现实业务题目联合分享研讨，果鹿愈发以为本身有很长的路要走。
" 从理论学习到项目交代，我一步步融入全新的工作情况。"
来到这里工作生存，果鹿才真正开始熟悉这片地皮。" 没有媒体报道里的各处黄金，辛劳的印巴人民积极工作维持着社会的正常运转，不似受当局福利政策扶持的本地人，大多外来务工的底层人民薪水并不高。"
果鹿告诉职场 Bonus，两年多的外派生存，与来之前的预期相比，是有些无趣的。一方面是繁忙的工作使命，另一方面是受疫情影响不敢前去人群聚集地，生存中险些是 " 公司 + 住所 " 两点一线。纵然位处通往四方的交通枢纽迪拜，想象里在节沐日前往天下各地嬉戏的计划也没能实现。
" 我探索过巴林小岛的海岸线，还记得 " 波斯湾明珠 " 巴林王国的海，在太阳的照射下闪着光的样子。但转到阿联酋（迪拜）后，受疫情限定，只能在各酋长国之间 " 环酋观光 "。"
" 父母在，不远游。" 在外流落的心时常挂念着故乡宁波。为了确保员工的活动性，华为的外派员工有着三年必须变更、不答应员工在户籍地点地工作的相干政策。
2022 年，果鹿选择脱离了华为，回到宁波，在这里立业发展。
回看外派生存，老照片里巴林的海风仍旧袭人、迪拜的街灯仍旧闪灼，果鹿从没有悔恨其时的决定，看完了远方再回家。
（应受访者要求，受访者姓名为化名。）
泉源：职场 Bonus ，作者汪靖雯
