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蓝领群体就业事关全社会就业根本盘和实体经济与制造业恒久繁荣发展。天下人大代表、江苏常州老三团体有限公司工会主席李承霞表现，在传统的雇用模式中，雇用求职本钱高、渠道吸引力不强、匹配服从低等题目制约了蓝领群体雇用质量和就业质量，发起充实发挥直播带岗作用、促进蓝领群体高质量就业。
比年来，随着数字经济和数字技能的发展，就业模式也在不停升级，在疫情期间作为雇用应急办法的直播带岗，现在已成为各地人社部分、工会构造等推动就业的常态化办法。
可以说，直播带岗已经成为一种紧张的求职、雇用方式。尤其一些短视频平台，依附用户量大、算法本领强、用户和主播信托关系强，动员一大批职员乐成就业。客岁，仅快手的“快聘”一个平台，已吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者到场，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。对蓝领劳动者当前工作的求职渠道偏好调研表现，“短视频/直播平台”已成为蓝领劳动者在就业渠道选择上，仅次于熟人保举的第二渠道。
李承霞代表发起更好地发挥直播带岗的作用，特殊是发挥短视频平台直播带岗的上风，服务蓝领群体高质量充实就业。
一是积极培养直播带岗各类到场主体。发挥人力资源市场主体的自动性，增强“主播”人力资源队伍建立，动员当局、企业和社区相干从业职员齐上阵，变身“网络主播”“带岗达人”助力就业雇用。发起各地当局、高校、企业、协会多方到场，在就业救济月、东风举措等公益性就业帮扶工作中，通过短视频等平台更高效、更大范围地服务蓝领劳动群体，为蓝领劳动者提供质量更高的岗位。
二是规范蓝领雇用市场和网络雇用秩序。推动直播带岗尺度化体系建立，鼓励行业龙头企业到场行业尺度订定。以“稳就业”“保就业”为目的，对务工职员负责，对雇用企业负责，对直播行业负责，偏重保举诚信规范、薪资报酬高、生产条件好、生存情况优的企业和岗位到场直播。严肃打击雇用虚伪信息、黑中介。
三是加大对直播带岗平台型企业支持力度。发起财税部分加大对开展直播带岗业务的平台企业研究税收优惠，引导平台企业积极融入就业公共服务，更多发挥直播带岗在巩固脱贫、办理困难群体就业等公益作用。
四是推广地方直播带岗先辈履历。人社部提出推广直播带岗现在有近一年时间，作为制造业麋集，蓝领工人需求大县，江苏昆山市团结短视频平台，于客岁推出“制造财产集聚+扶持数字雇用生态+企业端积极投入直播带岗”的模式，并不停美满政策法规，形成直播带岗的“昆山模式”，其蓝领就业的线上雇用占比得到了大幅度提拔，有力支持了制造业的用工需求。发起有关部分在调研总结履历的底子上，随机应变地推广“昆山模式”，促进蓝领群体高质量充实就业。
(原标题：《天下人大代表李承霞：发起充实发挥直播带岗作用 促进蓝领群体高质量就业》) |
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