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35 岁步伐员被裁人的消息时有耳闻,
被称为 IT 行业的 "35 岁陷阱 "。
近来,一家企业 " 反向操纵 ",
专门雇用 45 岁以上的 " 老 " 步伐员。
克日,有网友在某互联网大群看到,杭州市滨江区一家互联网公司打出一则雇用广告,点名要招 45 岁以上的大龄步伐员,月薪 18-24K,14 薪,而且 " 只管不消加班 "。该雇用信息一出,立即引来不少网友们的围观。
企业负责人:发挥履历,不拼身材
5 月 23 日下战书,记者接洽上了该企业的一位负责人刘浩淼,他告诉记者,公司重要从事车联网业务,研发有 250 人左右," 老步伐员挺多的,总体来说状态都还不错。"
提及为何只雇用 45 岁以上的步伐员,刘浩淼表现," 实在想法很简朴,我们公司焦点骨干 40 岁以上的有十多人,此中属于原创业团队的原始骨干有五人,根本都是工程师身世。" 而其本人作为团结首创人,也是一名 42 岁的工程师," 我做了 20 年软件了。"
在刘浩淼看来,将编程的工作交给年轻人,年事大的焦点技能骨干做好计划、规划,这是一个挺好的模式," 对年事大的工程师,不管是硬件照旧软件,重点是发挥履历,而不是拼身材。"
网友:一股清流
针对该雇用信息,不少网友都鼎力大举支持
但也有部门步伐员以为薪资着实偏低
收到近 50 封简历,1 人已入职
刘浩淼告诉记者,他已经收到了 46 份简历,现在有一名 48 岁的工程师已乐成入职,之前另有一位 56 岁的工程师来应聘,不外由于被老板加薪留住了,遗憾没能入职。
也有几名求职者是 45 岁以下的," 年事不会卡的太死,只要匹配我们的产物、技能,然后自己技能不错,履历丰富,人也比力踏实就行了。"
至于年轻步伐员热议的薪资题目,也会在口试时根据应聘者的本领往上调解。
来 源:潮消息、FM93 交通之声
(编辑 王鹏) |
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