|
|
钱江晚报 · 小时新闻评论员 陈江
从曾经的 " 谈阳色变 " 到如今的 " 以阳为荣 "，这之间的距离到底有多远？或许距离短得你想象不到。
近日，北京一餐饮公司的招聘广告宣称 " 优先招聘新冠康复者 " 引发讨论。12 月 17 日，该公司门店工作人员回应记者称，" 招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘。" 记者调查发现，近日有河北石家庄、甘肃兰州等地部分全职、日结等工作招聘都将 " 阳过的优先考虑 " 写入招聘条件，被指涉嫌就业 " 反向 " 歧视。
很显然，反向歧视也是歧视。" 阳过的员工 " 这种条件设定，对于 " 未阳过的员工 " 就是一种不平等。只不过这剧情反转得如此之快，让人猝不及防。这也正应了那句著名的歌词：不是我不明白，这世界变化快。
在此之前，" 进过方舱的不要 "" 阳过的不要 " 等言论，一度十分猖獗，这种专门针对新冠康复者的就业歧视，或许有可以理解的原因，企业怕就业者 " 复阳 "。但现在反过来了，企业就怕就业者 " 不阳 "。反正大部分人迟早要阳的，招了一个未感染的，到时候阳了还要请假，不如直接招个 " 阳过 " 的。
这波操作，貌似匪夷所思，令人哭笑不得，其实背后是一种成本计算。这与某些企业招聘女员工要求已育的道理如出一辙。企业招聘宣称 " 阳过的优先 "，其实不过是用人单位，不愿意员工招聘进来，上班阳了还要请假。最终目的是想借机将阳的成本转移给劳动者个人。这种 " 优先 " 的逻辑，说到底是一种利益考量。
当然，从 " 阳过的不要 " 到 " 阳过的优先 "，板子不能仅仅打在部分企业身上。虽然企业前后两种态度，看上去是 " 正反 " 两面，但这种歧视，基本上都拿了身体健康说事，说到底是源于对疾病的恐惧。时至今日，无论从科学防疫，还是从就业权利而言，都是观念和认知误解带来的焦虑所致。而这种焦虑，是长时间的疫情带给人们的一种精神灼伤，某种程度上，这是一种社会心理导致的后遗症。
现在我们知道，新冠尚能治愈，被奥密克戎 " 阳 " 了也不是那么可怕。但是，不能让 " 阳 " 与 " 不阳 " 引发的歧视，成为反复发作的后遗症，再来困扰社会生活中的每一个人。 |
|
