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界面消息记者 | 张灵霄
又见券商员工讨薪案。
因中原证券股份有限公司（以下简称中原证券）员工齐某某以为公司未付出足额工资报酬，辞职后提起仲裁及诉讼。
那么，项目提成该怎么算？百万年末奖怎样判？历经仲裁、一审、二审，克日，北京市第二中级人民法院公布终极裁决。
百万项目差额和年末奖归属：两边各执一词
据裁判文书可得，2018年8月6日，齐某某入职中原证券公司，担当债券及布局金融部实行总司理。
2020年9月24日，因中原证券未足额付出工资报酬，齐某某提出辞职。随后，齐某某提起劳动争议仲裁，仲裁后两边不承认，均提起上诉。
一审中，齐某某要求中原证券公司向其付出2019年度年末奖139.81万元，2020年度年末奖108.9万元，以及2018年8月1日至2020年9月24日期间未休年假工资50.99万元；中原证券公司则要求不付出给齐某某债券项目承揽奖差额 82.9万元，不付出未休年休假工资5.5万元。
齐某某表现，本身在公司债券项目上计提承揽金的比例应为15%，两份中原证券债券项目标累计承销收入共凌驾1000万元， 中原证券公司应补足5%的差额。
中原证券辩称，此项目在立项时确认的承揽奖计提比例就是10%，齐某某主张的分配依据是仅供员工讨论的尚未公布实行的分配方案。
除了承揽项目奖差额部门，两边就百万级年末奖部门和休假时长部门也举行了辩说。
齐某某表现，根据其债券部分向导与其的个人微信记载表现 部分年末奖金=（部分净收入-部分总本钱）*50%，齐某某作为 项目承揽人、承做人以及部分职员可以到场各类职员的相应分配。齐某某核算部分奖金总额为项目收益的33%，个人到场的三类职员分配的年末奖总额为上述部分年末奖金总额的50%。
中原证券表现，承认证据的真实性，不承认证实目标。债券部分2019年包罗了许多项目标全部奖金为138万，齐某某仅到场此中两个项目，“居然主张分配全部奖金，实属荒诞”。
休假时长方面，根据《企业职工带薪年休假实行办法》的规定，职工在职期间，用人单元没有安排休假的，应当向职工付出未休年假赔偿。齐某某表现，中原证券于其在职期间未安排休年假，本身累计工作年限已经凌驾10年，故2019年应休年假天数为10天。
中原证券表现，2018年、2019年齐moumou均以口头方式提出休假并已现实休完（出境旅游）。齐某某则辩称，在职期间两次出境究竟，均为得到中原证券 公司向导承认并给公司带来效益的因公出国性子。
2021年5月12日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会曾作出仲裁，仲裁中原证券付出齐某某承揽奖差额82.9万元，付出2020年末奖金6.7万元，付出齐某某未休假工资5.5万元。齐某某、中原证券公司均不平仲裁裁决，分别提告状讼。
拿回承揽奖差额83万元，百万年末奖未获法院承认
北京市西城区人民法院一审审理以为，关于中原证券债券项目5%承揽差额82.9万元部门，齐某某根据中原证券已经用于宣讲的制度，齐某某提起的5%差额签报已渐渐通过流程，中原证券的其他来由均无法对抗齐莉莉相干申请已经获批的证实力，相干倒霉结果由中原证券公司自行负担。
2019年年度终奖金差额部门，齐某某提交的证据不敷以证实中原证券公司应向其付出除递延部门外的差额，法院承认中原证券公司的抗辩意见。
而2020年109.2万元年末奖的差额部门，法院已经认定齐某某确系以未足额付出劳动报酬为由与中原证券公司排除劳动关系，即齐某某未能到场中原证券公司2020年度稽核并非因其个人缘故原由导致。据此，法院认定中原证券关于齐某某没有到场2020年度稽核，无权获取2020年度年末奖金的抗辩意见不能建立。
在是否付出未休假工资方面，法院以为齐某某主张处境系推行工作责怪，但未提交证据证实，且中原证券不承认。据此，法院认定齐某某2018、2019年带薪年假已经休完。
北京市西城区人民法院一审判断， 中原证券付出齐某某非公开辟行债券项目标承揽奖差额82.9万元；付出齐某某2019年第二笔、第三笔递延年末奖金共8万元，付出2020年共三笔递延年末奖金共15万元；中原证券付出齐某某2020年未休年假工资12.75万元，驳回齐某某的其他诉讼哀求。
中原证券不平提起上诉，要求改判驳回齐某某提出的全部诉讼哀求。
二审审理中，除原一审提出的7组证据外，两边未提交新证据，法院以为一审认定究竟及处置惩罚效果得当，中原证券的上述哀求不能建立，应予驳回。
鉴于一审判项中确定的2019年度第三笔递延年末奖金及2020年度第二笔递延年末奖金付出时间已过，法院对于该二项钱款的付出时间予以重新表述，要求在7日内付出剩余款子，如未按本讯断指定的期间推行给付款项任务，应更加付出耽误推行期间的债务利钱。
界面消息记者查阅裁判文网后发现，比年来，中原证券共与7名员工发生劳动争议，6起劳动争议进入二审裁决。中原证券曾在2015因拒不推行付出员工款子及债务利钱，被河南省郑州高新区人民法院纳入失信人名单。 |
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