我国要实现高程度科技自主自强，归根结底要靠高程度创新人才
上海浦东统筹使用政务服务、生存配套等各类资源，支持国内外人才创新创业；重庆开展减轻青年科研职员负担专项举措，让人才同心专心扑在研发一线；陕西西安打造青年人才驿站，为青年人才及引才企业提供暖心政策服务，营造拴心留人的好情况……一段时间以来，各地积极贯彻落实人才强国战略，进一步打开引贤纳才之门、培厚人才发展泥土，不停引发各类人才的创新活力和创造潜力。
功以才成，业由才广。天下两会上，习近平总书记在到场江苏代表团审议时指出，" 为创新人才脱颖而出、尽展才气创造精良情况 "。恭敬人才方能广聚人才，崇尚人才自会人才辈出。党的十八大以来，以习近平同道为焦点的党中心深刻答复为什么建立人才强国、什么是人才强国、怎样建立人才强国的庞大理论和实践题目，作出全方位造就、引进、利用人才的庞大摆设，推动新期间人才工作取得汗青性成绩、发生汗青性厘革。
尚贤者，政之本也。进入新期间，各地域各部分抓人才工作的积极性和自动性亘古未有，奇迹发展和政策创新为人才营造的条件亘古未有。数据表现，我国人才资源总量达 2.2 亿人，研发职员总量居天下首位，拥有一支规模弘大、素质精良、布局不停优化、作用日益突出的人才队伍，成为环球规模最弘大、门类最齐备的人才资源大国。在科研院所，在企业写字楼，在生产一线……到处都有人才立功立业、创新创造的身影，中华大地成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
造就作育大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族久远发展大计。有研究表现，对于后发国家来说，其高精尖人才数目、人才团体质量和人才创新活力形成的人力资源，对实现超过式发展可以或许产见效率倍增效应。人才是创新的第一资源，人才资源是我国在猛烈国际竞争中的紧张潜伏气力和后发上风。我国要实现高程度科技自主自强，归根结底要靠高程度创新人才。做好新期间人才工作，对峙把人才资源开辟放在最优先位置，着力夯实创新发展人才底子，我们才气聚天下英才而用之，把科技自主权、发展自动权牢牢把握在本身手中。
吸引人才、留住人才、用好人才，精良的人才体制、科技体制是底子。比年来，" 破四唯 " 在重点范畴全面睁开，从造就、利用、评价、服务、支持、鼓励等各方面、全链条排除体制机制停滞，育人选人用人机制日益美满。不停构筑人才制度上风，我们必须加速形成有利于人才发展的造就机制、有利于人尽其才的利用机制、有利于人才各展其能的鼓励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，使各类人才的创造活力竞相迸发、智慧才智充实涌流。
为政之要，惟在得人。党的二十大陈诉提出：" 必须对峙科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实行科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开发发展新范畴新赛道，不停塑造发展新动能新上风。" 深入实行人才强国战略，全面进步人才自主造就质量，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长，肯定能为强国建立、民族复兴提供刚强人才保障和智力支持。
