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短短三天内，微软、亚马逊、谷歌三家科技巨头就合共裁人4万人。 本地时间20日，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）在致员工信中确认将环球裁人约1.2万人，占员工总数逾6%，是该公司有史以来规模最大的一轮职员精简。此中，美国裁人安排将马上见效，而其他国家依照本地法律和惯例，裁人流程必要更长时间。该公司披露，美国的赔偿方案包罗，至少60天的关照期，被裁人工将得到相称于16周工资的驱逐费，别的，员工工作每满一年，将获额外两周工资赔偿。 在谷歌工作的步伐员程夕（化名）告诉第一财经记者，很荣幸，本身未受波及。“假如在春节前被公司开除，也太悲催了。”程夕曾于本月5日向第一财经记者透露，公司员工内部传播本月将官宣大规模裁人，不想一语成谶。 睡梦中收到裁人邮件 据第一财经记者获取的谷歌内部邮件，皮查伊于本地时间20日破晓2点18分发出致员工信，此时大多数的美国员工都在睡梦中。 皮查伊写道：“已往两年，我们见证了一段惊人增长时期，为了匹配和推动这种增长，我们举行了大量雇用，但现在我们面对的实际情况已经全然差别。”他还表现：“裁人将影响谷歌员工的生存，这一究竟令我深感极重，我对裁人决定负上全部责任。”  此次裁人涉及谷歌的各个业务板块和差别地域，雇用部分以及焦点业务以外的项目受影响更大。程夕称，非面向客户的、非工程类的和运营性子的岗位成为此轮裁人的重点，而本身之以是临时安全，大概是由于地点部分给公司贡献了可观的收入，营收也在连续增长。 皮查伊在邮件中多次提及AI，称人工智能范畴涌现大量时机，是谷歌必要举行投资的关键范畴。 另据一名谷歌员工对第一财经记者称，在皮查伊邮件发出后不久，谷歌云CEO库里安（Thomas Kurian）向部分致信，试图提振士气，称云盘算还是谷歌内部规模最大、增长最快的业务之一，是公司连续投资的范畴。 科技专业人才高薪期间即将已往？ 已往一年，美国科技公司面对重重挑衅，利率陡升及通胀高企重创科技板块。美联储加息令资金出逃科技股，宏观情况低迷迫使广告商减少在线广告付出，进而打击科技企业业绩。上述因素均被以为给科技公司带来裁人的压力。 18日，微软证明拟于3月尾前裁人约1万，裁人比例不敷5%，不外还是该公司八年多来最大规模的一次职员缩减。同日，亚马逊确认启动1.8万人裁人筹划，为该公司建立28年以来最大规模的“瘦身”步伐，也创科技企业向来淘汰人数之最。 现在，五大科技巨头脸书母公司Meta、苹果、亚马逊、微软、谷歌中，唯有苹果现在未有裁人消息传出，但传出苹果CEO库克志愿降薪四成的消息。第一财经记者向苹果员工相识到，该公司尚未对员工薪酬或奖金举行调解。 匿名职场交际软件Blind公共关系主管陈志健在担当第一财经记者采访时表现，近期专业人士不停都在讨论就业市场的变化。他说：“已往两年，专业人士每每手握多个任命时机，能在薪酬、福利优厚的差别公司中弃取比力，而如今，他们预计高薪期间即将竣事。” Blind近来的一项观察表现，46%的受访专业人士以为，2023年的薪酬将低于客岁，仅16%的受访者以为本年薪酬将高于客岁。 “在谷歌此次裁人中，一些年收入凌驾50万美元的员工透露他们被开除了。信赖谷歌大概会借此时机，解聘更多高职级或高薪员工，以重新设定薪酬尺度。”陈志健表现。 会否产生溢出效应？ 美国下一份非农陈诉将于2月3日出炉，科技企业裁人潮会否溢出至更广泛的劳动力市场？ 就业市场分析机构Lightcast高级经济学家锡德伯格（Rachel Sederberg）告诉第一财经记者：“科技人才每每具有可转移技能，使其轻松转换到差别的公司和岗位，他们大概很快就能找到下家。我不以为科技公司裁人潮将影响团体经济，尤其在团体劳动力市场仍旧吃紧的环境下。” 她表现，只管年初以来科技巨头裁人颇具规模，但回首疫情期间，它们的雇用速率远超疫情之前，这很大水平归因于疫情引发的生存方式改变，令消耗者对数字服务需求激增，此次裁人反映了后疫情时期科技企业的谋划调解以及消耗风俗的变化。 陈志健也在某种水平上认同锡德伯格的观点：“美国裁人继承会合于科技和银行业，团体就业市场依然强劲，很多公司仍旧存在雇用困难的环境，而‘被下岗’的技能职员每每能在90天或更短时间内找到新工作。” |
