包就业、拿高薪？当心求职不成反背债
阅读提示在互联网投诉平台，关于培训贷的投诉层出不穷。不少求职者陷入这一骗局，不光没能找到工作，还要按时还贷，苦不堪言。对此，专业人士提示，应聘工作自己不必要任何费用，求职过程中如遇必要培训并管理贷款的环境，肯定要审慎对待。
结业近一年，张浩宇不但没找到工作，还背上了贷款，每月还贷 1200 元，至今尚未还清。
" 一开始，这家企业约请我去口试，面完说我没有工作履历，要对我举行培训。效果，不但工作没着落，我还被忽悠办了培训贷。" 克日，张浩宇向《工人日报》记者报告了他遭遇培训贷的履历。
记者观察发现，身陷培训贷骗局的求职者远不止张浩宇一人。一些机构以 " 包就业 "" 拿高薪 "" 找不到工作就退费 " 为噱头，诱导求职者向贷款机构借贷，用于到场岗前培训。不少求职者因急于找到工作而落入这一陷阱。
名为雇用，现实诱导求职者借贷
2022 年 7 月，从江西一家职业技能学院结业后，张浩宇筹划到重庆找工作。当月尾，他接到重庆某软件公司约请口试的电话，" 我并没有向这家公司投过简历，但想着还没找到工作，就去看了看。"
口试过程中，该公司雇用职员表现，张浩宇工作履历不敷，必要先担当培训，才气为他保举工作，而且答应培训之后包就业。在雇用职员的奉劝下，张浩宇与该公司签署了《实训协议》，担当了为期 3 个月的培训，并通过某分期乞贷平台贷款 1.98 万元，用于付出培训费。
记者在这份《实训协议》上看到，该公司声称是从事软件测试范畴的专业技能公司，拥有雄厚的专家技能团队、广泛的企业就业资源，专注于为企业提供软件测试咨询与培训，并提供定制化软件测试人才造就。培训内容为软件测试方向的技能提拔，以及表达、沟通、口试等本领造就。
培训过程中，张浩宇发现该公司的培训内容与宣传严峻不符，不但没有实操培训，讲课内容在网上也都可以查到。" 所谓的保举工作，只是转发网上的雇用信息。乃至讲授员虚伪填写未到场的工作项目和工作履历来进步简历质量，从而骗取口试时机。"
记者相识到，开展技能提拔培训必要取得办学资质。而张浩宇咨询相干部分后相识到，该公司并未取得相应的办学资质。他意识到，该公司名为雇用，现实干的却是培训并诱导求职者借贷的 " 买卖 "。
包就业拿高薪，都是套路
记者在黑猫投诉平台检索发现，不少求职者投诉该软件公司，反映其以雇用的名义约请口试后，诱骗求职者管理培训贷。
记者留意到，《实训协议》中规定，该公司为完成培训并符合结业尺度的学员提供就业保举服务。在学员成为及格结业学员的 80 个工作日后，假如公司未能推行协议约定，导致学员未能就业的，退还 50% 的学费；在学员成为及格结业学员的 120 个工作日后，假如公司未能推行协议约定，导致学员未能就业的，再退还剩余 50% 的学费。
间隔培训竣事已有泰半年时间，张浩宇仍未找到工作，但该公司拒绝退还培训费用。他又接洽借贷平台要求退款，该平台表现要找培训公司退款。现在，张浩宇每个月还贷 1200 元，要还到本年 7 月。
记者采访相识到，求职不成反被培训贷缠身的人另有不少。2022 年 5 月，求职者夏晨飞在南京一家机构培训了 3 个月。该机构声称培训后包高薪就业，3 个月未就业的，退全额学费。于是，夏晨飞便从机构处分期贷了 1.8 万元学费。令他没想到的是，培训内容很 " 水 "，对找工作资助不大。夏晨飞接洽机构要求退款，被机构拒绝。
别的，长沙、西安、武汉等地媒体也曾报道本地企业出现 " 雇用变培训 " 的骗局。
综合多位求职者的投诉信息，记者梳理了这类培训贷的套路：以求职者工作履历不敷为由，向其保举包就业的岗前培训，并要求求职者向指定借贷机构贷款上万元，用来付出培训费用。而培训竣事后，这些机构每每难以兑现答应，或保举工作与答应相差甚远，导致求职者既没有实现就业，又陷入借贷的 " 骗局 "。
发起多部分协作增强羁系
有生理分析师指出，" 招转培 " 套路是一场使用求职者弱势生理的骗局。雇用者会用 " 岗前培训能帮你快速上手 "" 更好的职业远景 " 等话术，让求职者感觉口试单元的出发点息争决方案是从资助他的角度思量，照做后会有高收益，进而渐渐卸下防备，陷入培训费与将来高工资报酬及时机相对比的生理博弈中，渐渐失去理智，终极掉入这场生理陷阱。
那么，两边签署的协议有用吗，求职者可以要求退款吗？
对此，北京福茂状师事件所合资人张志友状师表现，假如企业用诱骗本领与求职者签署条约，条约自己具有敲诈性子，求职者可在知晓受敲诈后一年内向法院提告状讼或向仲裁机构提起仲裁，要求依法打消培训条约。培训条约被依法打消后，求职者可以要求培训机构退还培训费。
" 而针对贷款题目，由于求职者大多用真实身份贷款，且被培训机构要求签署《学费分期知情同意书》，可以说是正常的乞贷条约，要想打消这一条约有难度。" 张志友说。
中国人民大学法学院传授刘俊海指出，根据劳动条约法规定，用人单元招用劳动者，不得要求劳动者提供包管或以其他名义向劳动者收取财物。因此，应聘工作自己不必要任何费用。求职过程中，如遇必要培训并管理培训贷的环境，肯定要审慎对待，核实有无收费的法律依据，并留意保存相干质料。
在刘俊海看来，培训贷陷阱连续存在，袒露出监视管理另有毛病。他发起打造多部分协同执法的羁系机制，对开展培训贷的机构加大处罚和打击力度，加强羁系威慑力，净化网络雇用的市场情况。
( 部门受访者为化名 )
( 工人日报 杨召奎 )
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