在日本招伙计的感受
@桃子与司康 : 每次看各人讨论国内就业情况严肃，应届生找不到工作、研究生月薪三千、月薪六千的工作口试七轮、动不动就巨细周 996 …… 我真的是五味杂陈，只能说旱的旱死、涝的涝死 [ 跪了 ]在日本招中国伙计的这几个月，我最大的感受就是，在日本找工作太轻易了 [ 笑 cry ] 无论你学历本领高低，都会有与之匹配的工作必要你。
说白了就是，平凡人也能活得很好，并不是没有学历就没有出路。
就拿我本身给中古店招人的履历来说吧。
我的日本店长是在别的中古店做了多年店长的资深人士，由于有她坐镇，我们年初就开启了 to b 供货业务，也就是给别的中古店、买手店、主播代 gou 等偕行供货。这条业务比力稳，以是这几个月收支还算均衡没有亏太多哈～
但是要面向平凡消耗者全面开业，就必要更多人手，尤其必要会中文的员工，以是我从一月就开始在华人求职网站做雇用了。
但就像我之前分享的，收到的简历大多是看一眼就知道是来混签证的，有的连证件照都是手机自拍之类的 [ 笑 cry ] 我从最开始想找有中古相干工作履历的中文店长，降到只要为人踏实靠谱就行，没有中古知识我们可以重新教 [ 跪了 ]
这期间也收到过一些良好的简历，好比有在别的着名中古店工作过几年的伙计，我们看到简历时好冲动！但后续两次联结口试都没有回复，一周后告知我们已经定下新工作了。
厥后我们才知道，求职网站是有 " 一键投递 " 功能的，相称于把简历 " 群发 " 给全部条件符合的岗位，以是人家大概压根没看过我们的信息，而关照她口试的公司肯定不止一家，人家有更好的选择。
这实在也很公道，在日本，但凡你有几年工作履历，想跳槽肯定是往更好更大的平台跳，奔着更高的薪资报酬去。
就中古店来说，我们给的薪资也不比别的日本店高，在条件差不多的环境下，人家固然优先选择更大更著名的日本企业，而不是中国老板开的新店，对吧？
以是我很明白我们招人难的境况，在日本当下各行各业都缺人的大情况中，" 人找到符合的工作 " 就是比 " 工作找到符合的人 " 要轻易 [ 允悲 ]
这一点在语言体系里也有表现。
在我国，找工作叫 " 求职 "，企业方是 " 雇用 "。而在日本是反过来的，人找工作叫 " 就职 / 转职运动 "，企业招人叫 " 求人 "。
是的，" 求人 " [ 笑 cry ] 固然这个 " 求 " 和中文意思不完全雷同，没有恳求拜托的意思，和中文的 " 求职 " 一样是需求、寻求的意思，但反正在日本只有企业 " 求人 "，而没有 " 人求职 " 的说法。
我这几个月就是履历了 " 求人 " 的过程。
实在我们给的薪资，包罗提供签证年金社保奖金每周双休不加班，放在国内大概算优渥了，但在日本就是理所应当的，没啥竞争力可言 [ 允悲 ]
我们的上风是业务内容丰富，从判定、拍卖、接纳，到私域、直播、自媒体，每一环的工作只要感爱好都有时机做，能实着实在把握行业技能，而不是只能当伙计欢迎客人。
以是看重工作内容和技能造就的人比力会感爱好（有一位在日本中古店工作八年的资深柜姐乐意降薪来，现在还在谈～）
以是固然迟迟不能 to c 开业，但我也不太急（重要是急也没办法 [ 笑 cry ] ）招人不能拼集，我一栋楼的包包金饰，交给不靠谱的人也不放心啊 [ 跪了 ]
不外耐烦之下也是有进度的，四月末我返国前，我们已经定下了第一位中文伙计。
小姑娘在国内时只念过大专，然后在品牌店的堆栈做了一年后勤，发现学历照旧很紧张，于是来日本留学重新学日语，积极考了研。
但是研究生念的学校也不太好，结业时日语也没有过 N1，寻常打工也都是用中文，以是日语沟通本领不太行。
但对我来说这些都还好，比起学历，我更在乎人的品性和态度，只要认真踏实有责任心，乐意沉下心来好好办事，我都可以逐步教。
日语欠好也不要紧，天天和日本店长交换总会逐步练好的，眼下我只必要她把华语圈供货这一块的客户对应好，让店长可以开释精神在预备线下开业的工作上，就 ok 了。
以是我返国这段时间，我合资人已经在给小姑娘办签证、找房子。上周我一回日本就开始动手培训，盼望能尽快带出来。
招人也还在继承哈～从零开始做实体店的过程，比想象的要漫长和艰巨，但无论怎样也是不停在向前，离正式开业更近一步了 [ 耶 ]
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