个别企业用工玩套路：使用务工者缺乏法律知识，雇用三个月内辞退 ...
一餐饮公司雇用厨师、服务员后，不签劳动条约、不缴社会保险、无工资发放记载，3个月内就将他们辞退，使用这些农夫工缺乏法律知识，怕维权时间长、步伐多，轻易放弃索要工资的特点来坑钱。“固然我们跟公司打官司胜诉已经一年多，但至今还没拿到钱。”本日，农夫工王洪艳告诉记者，他们仍在等候公司付钱。故乡在黑龙江农村的王洪艳2021年8月到北京顺义一家餐饮公司做厨师，工作勤勤奋恳、任劳任怨。在干了3个月后，司理忽然以王洪艳做菜的口胃太咸、常常遭到客户的投诉为由要求他去职。
王洪艳本着好聚好散的原则，只要求公司结清工资，但是公司拒绝付出。
公司的做法让服务员华晓香也开始忧心忡忡。入职两个月以来，公司从未与她签过条约，也没付出过工资。每次她要工资时，公司都说没有钱，工资要缓发。但现实上，餐厅天天的流水都很可观，并没有到亏损的水平。
有同样遭遇的另有别的两名服务员，他们反映，公司之前有过先例，雇用服务员后一两个月就将其辞退了。这些人大部门来自农村，缺乏法律知识，又怕维权时间长、步伐多，末了只好放弃索要工资。
王洪艳、华晓香等人思前想后，忍不下这口吻，抱着试一试的生理，来到北京市顺义区总工会寻求资助。
正在值班的陈菁状师在相识环境后发现，几位劳动者都没有留存相干证据，且公司的用工流程不敷美满、缺乏纸质文件，以是在确认他们与公司之间存在劳动关系上有困难。
陈状师又细致梳理了他们与公司的微信谈天记载。荣幸的是此中一名劳动者有公司法定代表人给其转账工资的记载，而且别的劳动者均有与法定代表人的谈天记载。陈状师以为，这些谈天记载可以或许证实两边的劳动关系。
据此，陈状师为王洪艳等4人代书了仲裁申请书，要求讯断公司付出工资、未签署劳动条约二倍工资差额、违法排除劳动关系补偿金等共计97217.48元。
顺义区总工会向北京市总工会法律服务中央上报了此案，并得到答应其为法律救济案件。颠末一裁两审，二审法院判断公司败诉，公司应付出4名劳动者工资、补偿金等共计44663.57元。
北京市总工会法律服务中央工会劳模法律服务团成员金晓莲状师提示，在许多确认劳动关系的争议案件中都会出现劳动者举证不能的环境，碰到故意挖坑的企业，劳动者平常应留意网络生存相干证据，通过正规途径积极维权。 湖北青年网现在支持小程序了
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