智联招聘CEO郭盛：最佳雇主底层更看重的是与时俱进的学习能力 ...
12月23日，智联招聘发布《2022年度最佳雇主评选报告》等研究成果。
不确定时代，大学生求职倾向稳定。报告称，从2021年开始，国企就成为了大学生就业的首选企业类型，2022年意向就业国企的大学生比例达到34%，相比去年该比例依然在上升。其次是外企，外企曾经是大学生就业的热门选择，但随着疫情等不确定因素的增加，外企的热度有所下降，2022年意向就业外企的大学生比例占到22%。其次是私企、事业单位、政府部门。如果将国企、事业单位、政府部门归类为更稳定的求职选择，该比例则达到58%，相比2019年疫情前增加了10个百分点，大学生对于“稳定”工作的选择比例也在不断上升。
报告还显示，从今年的最受大学生关注的雇主榜单来看，尊重员工是是大学生最看重的雇主品质。那么榜单的雇主在招聘大学生时，更看重求职者的哪些特质？智联招聘董事长、CEO郭盛对时间财经表示：“表面上看来，榜单上的最佳雇主招聘大学生，看的都是有没有名校毕业，比如985、211，或者国外的qs的名校，但是它更看重的底层的是与时俱进的学习能力，思维模式的改变能不能跟上社会的改变和企业的发展。所以这个是榜单雇主对大学生一个非常核心的要求。”
那么大学生在择业时，如何去理解优秀雇主的内涵？“优秀雇主、优秀企业往往是一些持续性的企业，不管在行业方面、在管理模式上也是这样。在我们的雇主报告里面，可以看到在组织架构、成长机制、激励等等都有很多变化。最大的一个变化可能是在组织上的变化。我们以前看到的是一些刚性的组织，非常坚硬，它有非常强的执行力。后来慢慢的变成了一个柔性的组织——业态组织，它是具有很大的柔性、无边界、容易扩张。那么现在是一个数字化的组织。今年可以明显看到，凡是最佳雇主，往往它的内部数字化管理都做得非常好。它通过数字化进行了企业内和企业外的高效协同，让大家目标更明确，也让员工的发展更快。所以如果说好雇主除了行业以外，另外一个特点就是它变成了一个数字化组织。“郭盛表示。
根据《2022年度最佳雇主评选报告》，就行业来看，新能源、生物医药、高技术制造等行业发展向好，高质量发展势头明显。调研企业通过对2022企业利润增长速度的预测，发现新能源、生物医药、高技术制造行业2022年的企业利润增长速度预期会达到9%以上，领先于其他行业。
另外，金融、房地产/建筑、交通运输/仓储/邮政行业的企业利润增长速度低于7%。以高技术制造为例，国家统计局数据显示，2022年上半年我国高技术制造业增加值同比增长9.6%。从外部来看，新能源、生物医药、高技术制造行业保持高速增长是由技术、市场、政策等多因素共同驱动。与此同时，新能源、生物医药、高技术制造行业属于技术密集型产业，在5G、人工智能、工业互联网等新一代信息技术的加持下，将成为我国经济向高质量发展的先锋行业。
报告提出，企业数字化转型虽是必然趋势，但人才短缺是最大绊脚石。通过企业数字化调研发现，82%的企业已经开始进行企业数字化转型。其中，上市公司的数字化转型速度更快，98%的上市公司已经开启数字化转型，比非上市公司高出17个百分点。而企业数字化转型的关键驱动要素是大数据。以5G、人工智能、大数据、云计算为代表的新一代信息技术的发展，不断催生新产业、新业态、新品类，数字经济也将成为企业竞争的主战场。
分企业规模来看，百人以下的小微企业雇主品牌胜在“员工忠诚度”，中小型企业（100-999人）的雇主品牌优势在于员工的责任感，大型企业（1000人以上）的制胜法宝则是人才对于公司价值观的高度认同。同时，企业规模越大，价值观认同的排序越靠前，重要性越高。
报告指出，无论企业状态如何，提升价值、接受挑战、获得升职是员工未来三年的主要职业规划。但是对比后发现，在员工职业目标TOP3方面，获奖企业员工认同的重要性比例均要高于未获奖企业，报告认为，这说明获奖企业员工职业目标更加清晰和聚焦。这对于企业来说，职业目标的清晰和聚焦也是增强员工工作驱动力的重要激励因素。（北京时间财经 向雨） 我来看美图的。
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