珍酒李渡团体港股上市 吹响良好人才雇用冲锋号
原标题：珍酒李渡团体港股上市 吹响良好人才雇用冲锋号大江网/大江消息客户端讯：4月27日，珍酒李渡在港交所挂牌上市，闭幕了长达七年的白酒生产商“零上市”状态，成为“港股白酒第一股”。
从多次跻身国际顶尖院校研究案例到一连将省、市双质量奖收入囊中，都证实李渡已经得到了社会各界的高度承认，做到了产物品格、内部管理、沉醉式体验等多方面的代价引领。
自2016年以来，我国的白酒产量一连六年出现降落的趋势。2022年，酒水行业更是充斥着各种不确定性，存在酱酒热度降落、市场库存高企、产物代价倒挂等题目，酒企纷纷陷入增长逆境。在行业云云“逆行”的处境下，李渡却能脱颖而出，成为行业黑马。究其背后缘故原由，离不开李渡对“高品格”与“稀缺性”的寻求，这不但表现在对产物的把控上，更表现在对人才的造就上，李渡不停服从“选好路、酿好酒、做好人”的九字发展战略。
筑巢引凤 李渡打造“人才基地”
“科技兴企，人才为王”，是李渡永恒的主题。李渡掌舵人汤司令曾许下三个厚重的答应：留下厚重的上风基酒储备、消耗者的口碑要厚重、人才储备的厚重。这是李渡践行恒久主义的写照。
比年来，李渡一方面与江南大学、中南林业科技大学等国内着名院校开展科研互助，建立一批尖端酿酒科研人才队伍，助力产物提质升级。另一方面，公司还团结江西财经大学、江西农业大学等高校，开设“李渡班”，全方位引进和培养营销管培生，构建长效的人才管理体系，以高质量人才保障高质量发展。
与此同时，李渡为员工创建了体系的培训发展机制。每名新入职员工从入职第一天开始就安排了师傅带教，并设有首日、首周、首月的“943造就机制”，让新人敏捷融入李渡各人庭。针对全体员工，李渡开设了从“新兵营”到“特战营”再到“将帅营”的分层分类特训营及各类专题强化班，并配套大量外训时机。公司还建立李渡酒业青年后备队，培养青年人才，以开创“群雄逐鹿，人才辈出”的新局面。为了进一步激活团队士气，李渡在每季度开展全员“五星通关”，实现岗位能升能除，薪酬能上能下，统统以业绩为导向的机动机制。让每一个有空想、有本领的人才实现本身代价。
李渡不停对峙“把学习当饭吃，把学习当酒喝”的理念，对峙表里资源双驱动，引入更多良好学习资源和管理履历协力打造“学习型构造”，加大谋划管理人才的培训力度，多维度、全方位提拔员工本领，为企业的高质量发展积贮更多的后劲和潜能。
广纳英才 构建李渡“强磁场”
李渡对全部岗位员工同样提供了优厚的报酬，入职缴纳五险一金、用车房租补贴、各种过年过节福利、岗位星级补助、专项嘉奖、年末奖等系列福利包罗万象，内部和谐机制简朴、开放、包涵，真正做到用奇迹留人，用情绪留人。
现在，李渡冲锋军号已吹响，现面向天下雇用年轻、有豪情、自驱力强、有创新、创业精力，认识高端消耗操行业和高端人群服务的大区总司理、酒庄体验流传副总监、酒庄餐饮服务司理、产物总监/司理、连锁运营总监/司理、大客户开辟总监/司理、省区司理、地区司理、都会司理、产物开辟、资深方案、视频编导、景区体验运营等各行业良好人才，为快速发展的李渡注入更多良好的奇怪血液。
市场的竞争终极靠的是人才提供的“后劲儿”，作为从冷静无闻走到“港股白酒第一股”的李渡更懂得“薪火相传，久久为功”的为酒、为企、为人之道。李渡近几年不停保持着高复合增长率高质量发展，将来必要更多良好人才的参加，只要您有空想、有豪情，服务意识强，不甘于传统模式，想实现个人代价就参加李渡吧，让我们一起为实现“让天下文化遗产飘香天下”不停积极。 这个青年网发帖子，签到，回复，都有金币我才知道，微信搜索青年网同城商惠就是。
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